广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤期间更换劳务公司需留意要点:原劳务公司不能逃避责任,要支付工伤医疗费用;新劳务公司应保障员工权益,避免交接出现漏洞。工伤认定及赔偿手续要连贯,原公司需配合提供材料,新公司要主动协助。员工要主动与新公司沟通权益。若双方有分歧,先协商,协商不成可通过劳动仲裁维权,确保员工权益。
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遭遇受伤应立刻停止受伤部位工作,避免伤势恶化,随后告知用人单位。用人单位需在30天内为员工申请工伤认定,员工也可1年内自行申请,申请要提交劳动合同、医疗诊断证明等材料。认定为工伤可享待遇。若单位未按规申请,员工及其近亲属1年内可直接申请,治疗中要保留病历、发票等相关证据用于维权。
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遭遇工伤包工头不管,劳动者有权找公司。法律规定,用工单位致被派遣劳动者损害,劳务派遣单位和用工单位连带赔偿。包工头与公司可能有劳务关系,公司对劳动者工伤负有法定责任。劳动者可先与公司协商赔偿,协商无果可通过劳动仲裁维权,期间要保存好劳动合同、工资发放记录等工作相关证据。
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工伤仲裁书下达后,一方对裁决不满可在规定期限内向法院起诉。若双方均未起诉且裁决生效,一方不执行,另一方能申请法院强制执行。流程为:申请方提交执行申请书等材料给有管辖权法院,法院审查立案后向被执行人发执行通知,若其不履行,法院可采取多种强制手段,执行中双方有机会和解或调解,达成一致可终结程序。