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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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双方协商解除劳动合同后，劳动者在特定条件下可仲裁维权。若协商中有欺诈、胁迫等致协议失效或可撤销，或用人单位未遵守公平补偿条款，劳动者有权仲裁。但如果协商解除是双方真实意愿，协议合法有效且已执行完毕，再申请仲裁就很困难。
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商定终止劳动合约后特定情况可向仲裁机构申诉，如商议期间存在欺骗、威胁、重大不公平待遇，或商议后在经济赔偿等事宜有分歧争议。但如果解除合约是双方真实意愿且相关事项达成共识并执行完毕，再提仲裁请求可能不会被法律认可支持。
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雇主若对劳动仲裁委员会裁决有异议，要在接到裁决书起十五个自然日内向有管辖权法院提交书面诉状诉讼。之前，用人单位要审慎审查裁决条款与证据并准备好诉讼资料，且需明确诉讼时效，逾期不上诉裁决将产生法律约束力。
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用人单位对仲裁裁决不满可于收到裁决书15日内向法院起诉。诉讼中用人单位承担举证责任，法院会全面审查案件。仲裁裁决不会轻易被认定无效，用人单位需有足够证据和法律依据证明其错误，否则法院多维持原判。诉讼期间仲裁裁决不停执行，用人单位必要时可申请财产保全。
