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聘请合同违约是否通过劳动仲裁维权要依具体情况。若合同具劳动关系特征且投诉在受理范围，如未如约发薪、违规解约，可申请劳动仲裁。若合同非劳动关系，如劳务关系等，应通过民事诉讼。关键看双方关系是否具劳动关系特征，包括管理权限等因素，依此判断。
劳动合同内容欠缺合理性引发争议，当事人可向仲裁机关请求支持调整。签约要遵循五大原则，违法违规、非自愿签订的条款无效可撤销。仲裁需书面证据，仲裁团体依事实和法律裁定。仲裁有时效，一般一年，自知权益受损日起算。
若警方协商未果，可考虑法律途径。如有权向有管辖权的法院提交民事起诉状，准备好证据，阐述清楚。涉合同违约依约定处理，可能仲裁。劳动争议一般先劳动仲裁。选择途径要考虑案件性质、证据、成本和时间。
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北京嘉维律师事务所
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在劳动仲裁这事儿里，法律规定呀，提出仲裁请求的期限通常不能超过一年呢，得从当事人察觉到或者本应该察觉到自己的权益受损那会儿开始算。要是在劳动关系存续期间有工资拖欠的争议，那劳动者去申请仲裁就不受一年期限的限制啦。不过呢，如果劳动关系已经终止了，那提出仲裁请求就得在劳动关系结束后的一年内进行啦。
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劳动仲裁裁决后，当事人有个向法院起诉的期限哦。一般来说呢，从收到仲裁裁决书那天起算，十五天内就得决定要不要去法院起诉啦。这十五天可是固定的期限呢，可别给耽误啦。要是在这十五天内没去起诉，那仲裁裁决就会生效啦，到时候可就不好再反悔咯，所以可得抓紧时间考虑好哦。
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劳动仲裁裁决生效后，要是有一方没在规定时间内履行裁决，那另一方就能去法院申请强制执行啦。申请执行的时间是两年哦，得从履行期限的最后一天开始算。要是裁决规定了要分期履行，那就从每次履行期限的最后一天开始算；要是没规定履行期限呢，就从裁决生效那天开始算。
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首先呢，你得把仲裁申请书准备好，要把自己的诉求、事情的经过以及理由啥的都写清楚。接着呀，把相关的证据材料也准备好，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。然后呢，把申请和材料提交给有管辖权的劳动仲裁委员会。仲裁委收到后，会在一段时间内决定要不要受理。受理之后呢，就会安排开庭的时间，并且会提前通知双方。到了开庭的时候，双方都要陈述自己的观点并且对证据进行质证。最后，仲裁委根据实际情况和法律规定作出裁决。
