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处理工伤认定超时这事呢,得好好分析用人单位的责任。要是单位有过失,比如拖延提交材料啥的,那它就得承担法律责任啦。要是责任在员工自己,那单位的责任可能就会减轻些。不过呀,就算超时了,也不影响员工去维护自己的权益哦,可以通过劳动监察申诉或者司法诉讼这类途径来保障自己的权益呢。
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工作时间内出车祸算不算工伤得看实际情况。要是员工在执行公务时,不小心遭遇了不是自己主要责任的交通事故受伤了,那肯定算工伤呀,就像正常开车却被违规的车给撞了。但要是因为员工自己主要责任才导致的车祸,那就不能算工伤啦。所以得具体情况具体分析,不能一概而论。
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工伤认定主要有这些形式哦。在工作时间和场所内,因为工作原因受伤的算;工作前后在场所里,干跟工作有关的预备或收尾活受伤的也算;工作时间和场所内,履行工作职责时遭暴力等意外伤害的行;患职业病的那肯定算;因公外出时,因工作受伤或下落不明的行;上下班途中,遇到非本人主要责任的交通事故等受伤的算;还有法律、行政法规规定的其他应当认定为工伤的情形。
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要是工伤认定的时间给错过了呢,那可能会碰到些难题,但也不是没辙呀。得先把错过的缘由给分析清楚,要是因为不可抗力或者有合理的理由,那就还有争取的余地呢。你可以试着去搞劳动仲裁,或者到法院去起诉啥的,用这些办法来守护自己的权益。不过呢,在这种情况下,收集和整理证据就特别关键啦,得把相关的证据都好好弄好,这样才能更有把握去维护自己的权益哦。