北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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在妊娠期内,如果企业非法解雇员工,就必须依法支付双倍的经济补偿金。经济补偿金的计算标准是根据员工的工作年限来确定的,每满一年就赔偿一个月的工资;如果工作年限超过六个月但不足一年,就按照一年来计算;如果工作年限不足六个月,就赔偿半个月的工资。这样做的目的就是要确保孕妇的劳工权益能够得到合理的赔偿,让她们在遭受非法解雇后能够得到应有的经济补偿。
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通常来讲,员工要是提前终止劳动合同,要是没服务期或竞业限制的约定,就不用给违约金。可要是有服务期约定,劳动者违反了提前解除合同,那就得按约定给用人单位违约金啦。这违约金的数额不能超过用人单位给的培训费用呢。而且用人单位让劳动者交的违约金,也不能超过服务期还没履行部分应分摊的培训费用哦。
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员工的岗位要是变了,一般得把劳动合同也改改。为啥呢?因为岗位可是劳动合同里很重要的一部分呀,岗位一变,员工的工作内容、职责还有薪酬啥的都可能受影响。变更的时候得按照平等自愿、大家商量好的原则来。要是岗位变更没经过商量,那就很可能引发劳动纠纷呢。
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解除劳动合同的经济补偿金可不包含五险一金哦。它是用人单位在解除劳动合同时,一次性给劳动者的经济补助。算经济补偿金的基数呢,一般是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,这平均工资得按应得工资来算,像计时工资、计件工资,还有奖金、津贴、补贴等货币性收入都算,但单位给劳动者交的五险一金可不包括在内。