北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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劳动合同纠纷案件的开庭时间没啥固定期限,得看好多因素呢。像法院的案件量啦,案件要是复杂,那时间肯定长;要是传票送达得顺利,也会影响开庭时间。通常从立案到开庭大概得几个月吧。不过呢,有些简单的案件,安排开庭就会快一些,不用等太久。
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劳动合同法规定的赔偿金主要有这些:要是用人单位没按照法律规定给劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,那它就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准,给劳动者额外加付赔偿金。另外,如果用人单位违法解除或者终止了劳动合同,那它得按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。
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若用人单位提出与怀孕员工协商解除劳动合同,需向其支付经济补偿。经济补偿的计算方式为:按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。满一年不足两年的按两年算,不满一年但超过六个月的按一年算,不满六个月的支付半个月工资。不过呢,怀孕员工通常受法律特殊保护,用人单位不能随便解除劳动合同。
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妊娠期的女职工有权利自己主动要求终止劳动合同,不过用人单位不能因为女职工怀孕等这些原因就降低她们的工资待遇或者把她们解雇。要是孕妇没办法承受原来的工作强度了,用人单位就得依据医疗机构开的证明来调整孕妇的工作量,或者给孕妇提供适合她的岗位。