北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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要是你觉得竞业限制补偿金和违约金少了,那得先瞅瞅你签的竞业限制协议里咋规定的。一般呢,可以跟原来的单位商量商量,把增加的要求说清楚。要是商量不好,就得看看约定的钱数是不是比法定标准低很多,或者是不是明显不公平。要是有这种情况,你就可以去找劳动仲裁机构申请仲裁,让他们帮忙调整一下补偿金和违约金的数额。
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单位要是破产了然后解除劳动合同,就得给劳动者支付经济补偿哦。这个补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的标准支付。要是工作了六年多但不满七年,那就按七年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。这里说的月工资呢,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哦。
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在校大学生做兼职工作的时候呢,一般是按小时来计算报酬的,这种属于非全日制的劳动力。不过按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定呀,还是得签订劳动合同呢。合同里得把劳动报酬和工作时间这些都写清楚,这样才能保障双方的权益。而且呢,非全日制工人的工作时间是有一定限制的,试用期的保护以及劳动报酬的结算周期也都有明确的规定哦。
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解除合同后,保密规定一般是有效的哦。要是劳动合同里明确写了保密条款,并且用人单位在解除劳动合同时没说不要这保密约定,那劳动者就得继续遵守保密义务啦。保密规定主要就是为了保护用人单位的那些商业秘密、技术秘密之类的重要信息呢。