北京嘉维律师事务所
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要是没签劳动合同就离职啦,那劳动者能让用人单位给双倍工资差额呢。要是用人单位有错才让劳动者离职,像没按时给够劳动报酬啦,没依法交社会保险啥的,劳动者还能让用人单位给经济补偿。劳动者得记住把工作相关的证据留好,像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。这样到时候维权才有依据呀。
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个人要是想解除劳动合同,得先给用人单位写个书面通知。要是在试用期呢,就提前 3 天通知;要是正式员工,就得提前 30 天,而且得用书面形式。通知里得把想解除合同的意愿和理由说清楚。接着,在离职之前,得按照用人单位的要求,把工作交接好,把工作用的东西、文件之类的都交回去。交接完了以后,用人单位得开个解除劳动合同的证明,并且在 15 天之内把劳动者的档案和社会保险关系给转移了。
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试用期内劳动者想离职,只要提前三天告知用人单位,就能解除劳动合同,用人单位没权拒绝批准。这是很合理的规定,目的就是保障劳动者能自主选择职业,自由地在不同单位间流动,不受不合理限制。所以呀,试用期内离职不批准这种做法是不合法的,劳动者依法享有这样的权利。
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在试用期内,要是劳动者想离职,那直接走就行,不用管什么法律程序或者交接工作。可要是正式员工呢,就必须得按照法律来,得提前一个月跟直接主管递交书面的辞职申请,并且还要准备一份详细的工作交接报告,这样才能保证工作顺利过渡。