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不到期解除劳动合同有补偿吗

时间:2024.10.30 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1171人
律师解析:
预期的解除劳动合同时,通常会涉及到赔偿问题。
倘若雇主因违反了相关劳动法的条款而提前解除了劳动合同,那么被雇员有权要求对方支付赔偿金,具体金额相当于经济补偿规定标准的双倍。
如果雇主按照法定的政策与规划以及规定的手续来执行劳动合同的解除行动,则必须向雇员支付相应的经济补偿。
至于经济补偿的计算方式,它将根据雇员在该公司服务的年限为依据,每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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    试用期内,要是员工自己主动离职,通常是没经济补偿的哦。但要是用人单位有错,像没按劳动合同给劳动保护或条件,没及时足额付劳动报酬之类的,那用人单位就得给员工付经济补偿啦。经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,要是不满六个月,就给劳动者半个月工资的经济补偿。

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    如果用人单位不合法地解除了劳动合同,那劳动者有权让用人单位按照经济补偿标准的两倍来支付赔偿金哦。经济补偿呢,是根据劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给一个月工资的补偿。要是工作了六年多但不满七年,就按七年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资哟。

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