北京嘉维律师事务所
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用人单位解除劳动合同的赔偿得看具体情况哈。要是用人单位违法解除了,员工可以要求继续履行合同,也能让用人单位给赔偿金,这赔偿金是经济补偿标准的两倍呢。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就给一个月工资。要是满了六个月但没到一年,就按一年算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。
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解除劳动合同的补偿金咋算呀,主要看解除原因和劳动者工作年限呢。要是用人单位提出来解除合同,劳动者又没过错,那工作一年就给一个月工资补偿。工作年限超过半年不满一年的,按一年算;不到半年的,给半个月工资补偿。这里的月工资呢,就是劳动者在劳动合同解除或终止前那十二个月的平均工资哟。
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签合同的时候,一定要把职责、工作场所、工时以及休息日这些方面写清楚。特别要留意薪资部分,像基本工资、奖金、年终奖还有福利都得关注。另外,社保公积金的缴纳也不能忽视。同时,合同的期限、试用期、违约责任以及解约条件这些也得留意着。一定要一条一条地仔细看,这样才能保证自己的权益不会受到损害。
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劳动合同里的违约金赔偿得看具体情形啦。通常呢,要是劳动者违背了服务期约定或者竞业限制约定,那就得按约定给用人单位交违约金。服务期违约金的钱数不能超过用人单位给的培训费用哟。竞业限制的违约金按双方事先说好的来。可要是用人单位违法解除劳动合同啦,或者强迫劳动者劳动啥的,导致劳动者解除合同,那劳动者就不用交违约金啦。