北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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在国有民营企业的裁员过程中,员工会依据服务年限拿到月固定工资的补偿。要是服务年限不满半年,就按照半年来计算。当出现劳工合法解除合同、雇主主动协商终止合同、法定解雇或者违反程序解雇等情况时,雇主必须支付经济补偿。并且,裁员需要提前30天通知工会,同时还要提供生产经营情况的说明。在做裁员决策时,应该把各种影响都考虑到,并且听取员工的意见,这样就能尽量减小裁员带来的负面影响。
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劳动合同的违约条款一般涵盖劳动者违反服务期约定以及违反竞业限制约定等情形。就像劳动者接受了用人单位给予的专项培训后,却违背了约定的服务期,那就要给用人单位交违约金。而用人单位违约呢,有可能是没按照劳动合同的约定给劳动者支付劳动报酬,或者没提供相应的劳动条件等。
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劳动者要是碰到雇主违法的情况,是有权利终止劳动合同的哦。像用人单位没给够劳动保护啦,没按时足额发工资啦,没给交社会保险啦,规章制度违法啦,劳动合同无效啦,强迫劳动啦,或者危害生命安全之类的情况,劳动者都可以按照法律规定解除劳动合同呢。
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如果要解除劳动合同,经济补偿的计算方式是这样的:按劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年就得给劳动者支付一个月工资。要是工作时间满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给劳动者的经济补偿标准就按职工月平均工资三倍的数额来给,并且支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。