北京嘉维律师事务所
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经济补偿金的计算,主要看劳动者在本单位的工作年限以及工资水平。每工作满一年,就给一个月工资的经济补偿;要是满了六个月但没到一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给半个月工资的经济补偿。这里的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高,那给经济补偿的标准就按三倍数额给,而且支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
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我国劳动合同法没硬性规定签署期限呢,雇主可以跟劳动者商量签一年或者更长时间的合同。不过要是已经连续两次签了固定期限合同,那第三次呀,除非劳动者自己提出来,不然雇主就得按照法律规定签无固定期限劳动合同啦。
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劳动合同到期后不再续签,雇主得给员工支付经济补偿金。这个补偿金咋算呢?就看员工在单位干了多少年。每满一年,就给一个月工资的钱。要是干了六个月以上但没满一年,那就按一年来算;要是不满六个月呢,就给半个月工资的经济补偿。这样能明白吧?反正就是让离职的员工能得到应有的经济补偿。
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劳务合同签完后,劳动者不能想啥时候解除雇佣关系就啥时候解除。按照规定,要是想终止合同,得提前一个月书面告知用工方。要是在试用期内,那就只要提前三天通知就行。所以呀,劳动者在打算辞职行使自己的权利时,得遵守这些规定,可不能随随便便就解除雇佣关系啦,得按照要求来哦。