北京嘉维律师事务所
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要是在工地干活却没签劳动合同,还被拖欠工资,那你得先把能证明你在工地干活以及工资约定的东西收集起来,像工作证、工作服、工友的话、工作聊天记录、工资转账记录之类的。接着去劳动监察部门投诉,他们会帮忙调查,督促用人单位给钱。你也能直接找劳动仲裁机构申请仲裁,让用人单位付工资和没签合同的双倍工资差额。要是对仲裁结果不满意,就可以去法院起诉啦。
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如果用人单位单方面违反合同解除了劳动合同,劳动者是可以让用人单位给赔偿金的哦。要是用人单位违法解除了合同,那劳动者不但有权让单位继续履行合同,还能要经济补偿标准两倍的赔偿金呢。用人单位得依法给劳动者支付经济补偿,这个补偿标准是根据劳动者在本单位工作的年限来定的,每满一年就支付一个月的工资。
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要是签了劳动合同后被辞退啦,得先弄清楚辞退的缘由合不合法。要是无缘无故就被辞退,那你就有权利要求经济补偿哦。一般来说呢,你可以先跟用人单位商量着解决这个事儿。要是商量不好,就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。这样能更好地维护自己的合法权益呢。
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劳动合同期限没啥最长时间限制哈。它分固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限这几种。固定期限的劳动合同期限呢,是由用人单位和劳动者一起商量着定的。通常来讲,这个期限既不能太长也不能太短啦,得根据工作的性质、岗位的特点等情况,合理地去确定才行。