北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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要是第三次劳动合同到了期限,用人单位不接着签,这就属于违法终止劳动合同啦。劳动者有权利让用人单位给赔偿金呢,赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。比如说劳动者在单位干了五年,那用人单位就得给五个月工资的经济补偿,要是不续签,就得再给同样多的赔偿金啦。
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要是没签劳动合同就离职啦,那劳动者能让用人单位给双倍工资差额呢。要是用人单位有错才让劳动者离职,像没按时给够劳动报酬啦,没依法交社会保险啥的,劳动者还能让用人单位给经济补偿。劳动者得记住把工作相关的证据留好,像工资支付记录、工作证、考勤记录之类的。这样到时候维权才有依据呀。
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个人要是想解除劳动合同,得先给用人单位写个书面通知。要是在试用期呢,就提前 3 天通知;要是正式员工,就得提前 30 天,而且得用书面形式。通知里得把想解除合同的意愿和理由说清楚。接着,在离职之前,得按照用人单位的要求,把工作交接好,把工作用的东西、文件之类的都交回去。交接完了以后,用人单位得开个解除劳动合同的证明,并且在 15 天之内把劳动者的档案和社会保险关系给转移了。
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试用期内劳动者想离职,只要提前三天告知用人单位,就能解除劳动合同,用人单位没权拒绝批准。这是很合理的规定,目的就是保障劳动者能自主选择职业,自由地在不同单位间流动,不受不合理限制。所以呀,试用期内离职不批准这种做法是不合法的,劳动者依法享有这样的权利。