北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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试用期内,劳动者只要提前三天跟用人单位说一声,就能解除劳动合同啦。要是公司非让你赔,还没啥正当理由,那你就不用赔。一般呀,只有当你违反了服务期约定,或者竞业限制约定这类法定的情况,公司才有权利让你赔呢。
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签了固定期限合同后,劳动者随时能辞职,但得提前跟用人单位打招呼。通常试用期内呢,提前 3 天通知就行,转正之后就得提前 30 天,还得用书面形式通知用人单位,这样就能解除劳动合同啦。这么规定呢,主要是让用人单位有时间去安排工作交接之类的事儿,别因为劳动者突然走了而手忙脚乱的。
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没签劳动合同不耽误劳动者要加班费哦。只要有加班事实,且符合法律规定的加班情形,那就得依法给加班费。一般来讲,工作日加班给 1.5 倍工资,休息日加班没安排补休的给 2 倍工资,法定节假日加班给 3 倍工资。这就是为了保护劳动者合法权益呢,哪怕没劳动合同,只要能证明有劳动关系和加班事实,就该拿到相应的加班费啦。
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试用期辞职通常不用交违约金哈。除非单位给劳动者花了专项培训费用还约了服务期,或者劳动者违反了竞业限制约定。要是没这些特殊情况,单位让交 5 万违约金就没道理啦。通常情况下,劳动者在试用期提前三天跟单位说一声,就能解除劳动合同啦,没啥麻烦的。