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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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解除劳动合同证明需包含这些内容：一是双方的基本信息，包括姓名、身份证号等；二是劳动者在单位的任职时间，具体到年月日，还有所在部门以及薪酬情况；三是解除合同的原因，要明确说明；四是工会的意见，需体现工会的态度；五是向劳动管理部门报告的时间；六是经济补偿的金额，以及通知劳动者的日期。并且，这份证明需要加盖双方的公章，以确认其真实性和有效性。
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用人单位不签劳动合同属于违法行为哦。要是用人单位明明知道却还这么做，那可就惨啦，得面临很严厉的处罚呢。比如说要按底薪的两倍给员工发工资，还会被劳动行政部门责令限期整改，并且要罚款。这里的工资呢，指的是在劳动合同期间内的平均收入，像计时工资、奖金、津贴这些都算在内。所以呀，用人单位可千万别犯这种错误，不然就得吃大亏啦。
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试用期被辞退时，给不给补偿金得看具体情况。要是因为员工不符合招聘要求或者有过错行为才被解聘，那公司就不用赔偿。但要是企业裁员或者无过错解雇员工，员工就可以按照法律要求去索赔。要是公司非法解除劳动合同，员工还有权获得双倍赔偿。试用期内员工主动离职的话，得提前三天申请，然后把工作交接好，把工资结清，还要去办理档案和社会保险的转移手续。
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解除劳动合同的经济补偿金，在当地上年职工平均工资 3 倍以内的部分，不用交个人所得税哦。但要是超过了 3 倍，那超出的部分呢，就不跟当年的综合所得混在一起啦，而是单独用综合所得税率表来算纳税额。这个计算方式挺复杂的呢，得根据具体的金额还有税率表才能确定到底要交多少税。
