首页 > 精选解答 > 劳动合同精选解答 > 不到期解除劳动合同有补偿吗

不到期解除劳动合同有补偿吗

时间:2024.10.30 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1171人
律师解析:
预期的解除劳动合同时,通常会涉及到赔偿问题。
倘若雇主因违反了相关劳动法的条款而提前解除了劳动合同,那么被雇员有权要求对方支付赔偿金,具体金额相当于经济补偿规定标准的双倍。
如果雇主按照法定的政策与规划以及规定的手续来执行劳动合同的解除行动,则必须向雇员支付相应的经济补偿。
至于经济补偿的计算方式,它将根据雇员在该公司服务的年限为依据,每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

劳动者与用人单位协商一致的;劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;用人单......

在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定,且又未与员工协商达成一致意见的,公司就不可以对员工进行调岗降薪处理,但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工......

用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

    播放量:1224 2022-06-07
  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

    (1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;(3)劳动合同期限;(4)工作内容和工作地点;(5)工作时间和休息休假;(6)劳动报酬;(7)社会保险;(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。

    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 试用期辞职三天后不让走怎么办

    1286人阅读

    试用期辞职呢,只要提前三天通知单位就行啦,到时间就能走啦。要是单位不准走,那可就不对啦,既不合理也不合法哦。你可以再跟单位好好说说,让他们知道你离职是符合法律规定的哟。要是说了还是没用,那你就可以去找劳动监察部门投诉啦,这样能维护好你自己的合法权益呢。

  • 劳动合同纠纷解决程序规定有哪些

    1595人阅读

    劳动合同纠纷解决通常有这些程序哦。一开始呢,双方可以自己商量着解决问题。要是商量不拢,劳动者就可以向自己单位的劳动争议调解委员会去申请调解。要是调解也没成,或者不愿意调解,那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦。要是对仲裁的裁决不满意,还能向人民法院提起诉讼呢。不过要注意哦,在劳动仲裁前置的这个规定下,没经过仲裁,可不能直接跑去法院起诉哦。

  • 劳动合同起诉期多久开庭审理案件

    1385人阅读

    劳动合同纠纷案件的开庭时间没啥固定期限,得看好多因素呢。像法院的案件量啦,案件要是复杂,那时间肯定长;要是传票送达得顺利,也会影响开庭时间。通常从立案到开庭大概得几个月吧。不过呢,有些简单的案件,安排开庭就会快一些,不用等太久。

  • 劳动合同法中的赔偿金有哪些种类

    1445人阅读

    劳动合同法规定的赔偿金主要有这些:要是用人单位没按照法律规定给劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿,那它就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下这个标准,给劳动者额外加付赔偿金。另外,如果用人单位违法解除或者终止了劳动合同,那它得按照经济补偿标准的两倍,向劳动者支付赔偿金。