北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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被辞退后,工龄五年的赔偿事宜有规定。要是因为违反公司规定被炒,那员工没权利要赔偿;要是因为不适合岗位、绩效不好或者伤病等情况,用人单位得给上一年度月平均工资的经济补偿金,半年及以上算一年,不到半年算半年;要是没经过合法程序就把人解雇了,用人单位就得承担双倍赔偿责任。
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解除劳动合同拿到的经济补偿,在一定范围内不用交个人所得税。通常情况下,个人因与单位解除劳动关系所得的一次性补偿收入,像单位给的经济补偿金、生活补助费以及其他补助费用等,要是收入没超过当地上年职工平均工资的 3 倍,那就免征个税;要是超过了 3 倍,超出部分不并入当年的综合所得,而是单独按照综合所得税率表来计算纳税。
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试用期内离职通常不用交违约金哦。除非单位给劳动者做了专项培训还约了服务期,或者跟劳动者约了竞业限制条款,并且劳动者违反了这些约定,那才要给违约金。一般来讲,劳动者在试用期提前三天跟用人单位说一声,就能解除劳动合同啦,不用交违约金哒。
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没签劳动合同的赔偿标准,主要看劳动者在单位干了几个月。要是干了一个月以上不满一年,单位得每月给劳动者双倍工资。要是干满一年了,那就相当于已经签了无固定期限劳动合同啦。这么规定是为了保护劳动者的合法权益,让单位知道得按规矩用工,不能随便糊弄。这样劳动者的利益就能得到更好的保障啦。