北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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处理劳动合同纠纷呀,一开始最好双方好好商量着来解决。要是商量不拢呢,劳动者就可以去找企业的劳动争议调解委员会,让他们帮忙调解。要是调解还是不行,那就去劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁的时候,得把相关证据准备好,像劳动合同、工资条、工作记录之类的。要是对仲裁结果不满意,还能去人民法院起诉呢。
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在试用期内,咱想辞职,单位不批那可不对哈。咱只要提前三天跟单位说一声,就能解除劳动合同啦,不用等单位批准。只要把通知义务尽到了,到时间就能走人。要是单位因为咱辞职就扣押咱的工资或者其他该得的利益,那咱可不能忍,直接找劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁,把咱的合法权益给维护回来。
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广东的公司要是单方面把劳动合同给解除了,得根据具体情况来处理哦。要是违法解除了,那就得恢复合同,或者给人家双倍的赔偿。要是因为没啥过失被辞退,或者是进行经济裁员,那就要给员工支付经济补偿。要是因为员工有过失而解除合同,那就得按照法定的程序来办,不能让员工去索赔。总之啊,公司必须得遵守国家的法律法规,得保障员工的合法权益,可不能乱来。
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一般来讲,劳务合同里是不会有劳务者交罚款这回事的。不过要是违反了服务期限的承诺,或者违背了竞业限制的规定,那就要交罚款啦。服务期的罚款最多就是雇主给提供的培训费用,而且不能超过没履行完的服务期所应分摊的那部分。竞业限制的罚款呢,得按照双方在合同里定的来。反正就是不同情况有不同的规定,不能随便让劳务者交罚款,得有个合理的依据。