北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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要是用人单位没跟你签劳动合同,等你离职的时候还不发工资,那你就有权利让用人单位给你双倍工资差额和经济补偿啥的。用人单位得按照你工作的时长以及工资标准,把钱足额给你。你可以先试着跟用人单位商量商量,要是商量不好,就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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要是单位把劳动合同给解除了,那你得先瞅瞅单位的解除行为合不合法。要是合法解除呢,像你严重违反单位规章制度啦,或者在试用期间被证明不符合录用条件之类的情况,单位就不用给赔偿金。可要是单位是违法解除,像解除理由没啥根据或者没按照法定程序来,那你就有权利让单位给你付赔偿金。你可以跟单位商量着解决这事,要是商量不好,就可以去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。
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在上海,要是合同还没到期,用人单位把员工给辞退了,那有可能得给员工支付赔偿金或者经济补偿。要是用人单位违法辞退员工,就得支付赔偿金啦,这个赔偿金的标准是经济补偿的两倍呢。经济补偿呢,是按照劳动者在本单位工作的年限来算的,每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作了六个月以上但不满一年,就按一年来算;要是不满六个月,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
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解除劳动合同后,申请经济补偿金有时间限制哦。一般得在解除劳动合同后的一年内提出呢。从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算就行啦。要是这段时间没去申请,那可就有可能碰到仲裁时效过了的风险哦,到时候想再要经济补偿金可能就难啦。所以呀,劳动者可得留意时间,别错过申请的机会哟。