北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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合同期满后,如果公司决定不续签,就得给劳动者支付经济补偿金啦。这个补偿标准呀,是看劳动者在公司的服务年限呢。每满一年,就给一个月的工资;要是超过六个月但没到一年呢,就按一年来算;要是不满六个月呢,就给半个月工资的经济补偿。这样能让劳动者在合同期满后得到应有的补偿呢。
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要是用人单位没跟你签劳动合同,那你随时都能离职。为啥呢?因为用人单位不签劳动合同就是违法的呀,这样劳动者的权益就没法得到好好保障啦。而且呢,你不用提前跟用人单位打招呼,离职之后还能让单位给你双倍工资赔偿呢,就是没签合同那段时间的工资双倍给你。
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公司要是没履行劳动合同,员工一开始得试着好好商量。要是商量不出结果,就可以去当地的劳动行政监督机构投诉,或者打维权电话。还能向劳动仲裁委员会申请仲裁。要是这些办法都不行,那就可以到法院去起诉,通过法律来维护自己的权益。
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公立学校里,试用期内的员工一般不能说走就走哦。要是有特殊情况,得提前跟雇主说一声,还要把工作交接好。试用期的时长呢,是由劳动合同的期限来定的,最长不能超过六个月。签劳动合同的时候呀,要留意单位的信息、工作的内容、薪酬待遇这些细节,尤其是试用期的条款。劳动者在试用期内可不能随便就终止劳动关系呢,得按照规定来。