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签劳动合同后自动离职，员工有权获薪。若因自动离职致单位经济损失，单位有权索赔，需举证。若自动离职未给单位造成重大实质损害，单位应按员工实际工作天数计算支付薪资。
于该岗位供职满七日后遭雇主解雇，依照现行法规，理应获得相应期间的劳动薪酬。依法而言，无论工作时长长短，只要您投入了实际贡献，便有权领取相对应的劳动报酬。除非在这七日的工作过程中，您出现了严重违反公司规章制度或其他法律规定的行为，否则雇主无权擅自扣除您的薪资。
如若用人单位严重违法解除劳动合同时，根据劳动者所累积的工作年限每增加一年，用人单位应当向其支付相当于两个月实际工资额度之赔偿金。若劳动者的工作年限虽未满一年，但已超过六个月者，则按照一整年来进行计算；反之，若不足六个月时，则仅需支付一个月的工资为赔偿金额。而在此过程中所涉及到的具体计算基准，即为劳动者在劳动合同被依法解除或终止前所经历的前十二个月之内的平均工资水平。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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法律规定，雇主拖欠临时工工资超过一个月即构成违法。工资应在下月发放日前支付，未按时支付，员工可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。节假日加班费拖欠同样适用此规定。
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辞退员工的赔偿金计算，基于员工过去一年月均收入，排除企业实际缴纳的社保部分，包括固定薪资和个人负担的社保费，按最后12个月平均薪酬计算。解雇需符合法定理由，并提前30天通知或支付代替通知费用。违规解雇将承担双倍经济补偿标准的赔偿责任。
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农民工工资通常由包工头支付。若包工头拖欠工资，农民工可依法追责并要求支付。总承包企业可在未结算款项内垫付工资。包工头与农民工间的雇佣关系视为劳务合同，需按协议支付报酬。
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拖欠薪酬诉状应记录：原告个人基本情况（姓名、性别、年龄、职业、单位、住址、联系方式）及法人/组织信息（名称、注册住址、法人/负责人姓名、职务、联系方式）；被告身份信息（姓名、性别、工作单位、住址）及法人/组织全称、注册住址；明确诉讼请求及事实理由；提供相关证据及来源，并列出证人姓名及住址。
