工伤后怎么解除劳动合同最好

农民工未签劳动合同受伤，先就医并保存医疗凭证，再获取在工地工作及事故证据，如工友陈述、作业记录、工资清单等，然后向雇佣方求工伤赔偿。虽未签合同，能证明劳务关系就可享工伤保障，雇佣方不赔可向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁维权。

员工工作时意外跌落受伤，雇主责任视情况而定。正常工作日内在工作场所或上下班途中因工作事务跌落，若因工作场所安全漏洞或雇主未尽保障义务，雇主应负责。若非上班时间和工作范围，损伤与工作无关，雇主通常无责。

在遭受工伤事故之后，倘若合同期限恰巧到期，那么贵企业原则上无权予以解雇。在工伤员工的停工留薪期间，即便合同达到满期条件，其有效期也应当自动延长至患者完全康复为止。假设您所受到的工伤已经被相关机构鉴定为具有伤残等级，当劳动合同执行完毕之际，除非您本人主动提出终止劳动关系，否则用人单位是无法单方面解除与您之间的劳动合同的。