北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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员工要是因为工作受伤或者得了职业病,需要暂停工作去治疗,那他原来的工资和福利待遇都不能变哦。单位得每个月按时给员工发停工留薪期间的工资,一般就是员工受伤之前的全部工资那么多。在这个期间呢,单位得负责保障员工的合法权益,让员工能安心治疗,不会因为工资的问题而有太多顾虑。
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老板故意拖欠工资,情况严重可能得坐牢哦。要是老板被政府部门责令支付工资,却还是不付劳动者报酬,那可能就构成拒不支付劳动报酬罪啦。不过呢,如果老板是因为经营困难等客观原因,暂时没办法付工资,而且还积极跟员工沟通,努力解决问题,这种情况通常就不会坐牢啦。
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福利会一直发到劳动能力鉴定结果出来哦。在这期间呢,工伤职工能继续享受原来的工资福利,而且用人单位得按时给他们发钱。等停工留薪期结束啦,如果还得继续治疗,工伤医疗保障还是有用的,不过工资待遇可能就会有变化啦,得看社保部门咋调整咯。
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女员工在孕期的时候,工资基本还是原来的等级,只要能做到全勤,就会把全部工资发放给她。如果请保胎假呢,就按照病假的标准来给钱。而产假的时候呢,她可以享受生育津贴,这个生育津贴是由生育保险基金按照单位去年每个月的平均工资来支付的。要是生育津贴比她产前的工资低了,那差的那部分钱就由单位给补上。