首页 > 精选解答 > 工资福利精选解答 > 解除未到期劳动合同怎么赔偿员工

解除未到期劳动合同怎么赔偿员工

时间:2024.11.01 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1113人
律师解析:
若用人单位欲提前终止尚未到期之劳务合同,但系违法行为所致,应依据我国《劳动合同法》相关规定,向受雇员支付相应的赔偿金
该赔偿金的计算标准为经济补偿金额度的两倍。
而关于经济补偿方面,需根据劳动者于用人单位供职期限的长短,以每满一年即支付一个月工资的方式进行计算。
对于供职时间超过六个月但不足一年者,则按照一年的标准进行计算;
反之,若供职时间不足六个月,则仅需向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

根据《女职工劳动保护特别规定》第七条规定,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工......

欠工资劳动局能追回。根据我国相关法律规定,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动者的劳动报酬,或者拖欠劳动者工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部......

非工资薪金收入是指劳动者所取得的不属于工资范围的收入。具体包括劳动保险和职工保险方面的费用、劳动保护的各种补贴、支付给聘用或留用的离休、退休人员的各项补贴等。用人单位应根......

图文精选 普法视频 语音解答
  • 不续签补偿金交税怎么算的

    郭培员律师

    郭培员律师

    员工与单位不续签劳动合同获经济赔偿,超过当地上一年度工人平均薪资三倍的部分征税,不超则免税。如当地上年平均薪资5万,获赔12万,超过15万的部分3万需按规定交税。

    浏览量:1371 2024-11-09
  • 不起诉后工资何时恢复正常发放

    郭培员律师

    郭培员律师

    若因不当法律程序导致未能被起诉,那么在不起诉决定得到确认并生效之后,雇主有义务尽早恢复员工原本所应享有的工资福利待遇。通常而言,用人单位应当对相应的错误进行适度修正,严格遵守常规的工资规定以及其背后蕴含的办理周期,按时足额地进行工资发放。然而,关于具体何时能够实现这一点,往往会受到用人单位内部工作流程以及办事效率等因素的制约与影响。

    浏览量:1379 2024-11-09
  • 无故解聘赔偿工资怎样算

    郭培员律师

    郭培员律师

    无故辞退时,经济补偿依工作年限计算。工作超一年,补偿一个月工资;工作超六个月不满一年按一年算;不满六个月补偿半个月工资。用人单位违法解除合同,按上述标准两倍赔偿。如工作三年零七个月被无故辞退获四个月补偿,违法辞退获八个月赔偿。

    浏览量:1028 2024-11-09
  • 停薪留职五险一金由谁来缴纳

    钟玉琳律师

    停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同,协议有效期一般不超过二年。

    播放量:1397 2022-06-15
  • 关于未婚生育有产假工资吗

    胡静律师

    有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

    播放量:1392 2022-06-07
  • 招用童工要会受到哪些处罚

    钟玉琳律师

    招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工;招用单位构成非法用工,将由劳动保障行政部门给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款,并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。

    播放量:1457 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师
  • 工伤工资是原工资的多少

    1528人阅读

    员工要是因为工作受伤或者得了职业病,需要暂停工作去治疗,那他原来的工资和福利待遇都不能变哦。单位得每个月按时给员工发停工留薪期间的工资,一般就是员工受伤之前的全部工资那么多。在这个期间呢,单位得负责保障员工的合法权益,让员工能安心治疗,不会因为工资的问题而有太多顾虑。

  • 老板没钱给工资会坐牢吗

    1056人阅读

    老板故意拖欠工资,情况严重可能得坐牢哦。要是老板被政府部门责令支付工资,却还是不付劳动者报酬,那可能就构成拒不支付劳动报酬罪啦。不过呢,如果老板是因为经营困难等客观原因,暂时没办法付工资,而且还积极跟员工沟通,努力解决问题,这种情况通常就不会坐牢啦。

  • 工伤工资算到什么时候

    1250人阅读

    福利会一直发到劳动能力鉴定结果出来哦。在这期间呢,工伤职工能继续享受原来的工资福利,而且用人单位得按时给他们发钱。等停工留薪期结束啦,如果还得继续治疗,工伤医疗保障还是有用的,不过工资待遇可能就会有变化啦,得看社保部门咋调整咯。

  • 职工怀孕工资怎么发放的

    1316人阅读

    女员工在孕期的时候,工资基本还是原来的等级,只要能做到全勤,就会把全部工资发放给她。如果请保胎假呢,就按照病假的标准来给钱。而产假的时候呢,她可以享受生育津贴,这个生育津贴是由生育保险基金按照单位去年每个月的平均工资来支付的。要是生育津贴比她产前的工资低了,那差的那部分钱就由单位给补上。