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1、责令停止侵权，①责令立即停止销售;②没收、销毁侵权商品;③没收、销毁专门用于制造侵权商品、伪造注册商标标识的工具;2、处以罚款，商标侵权尚未构成犯罪的，工商行政管理机关可以根据情节处以非法经营额50%以下或侵权所获利润五倍以下的罚款;对侵权单位的直接责任人员，可根据情节处以1万元以下罚款。
防范债务公司逃债，首先，了解对方企业的资信，调查对方企业的工商登记资料；其次，进行实地考察，了解企业的实际运营情况；最后，实时监督、了解企业履行合同义务情况，尽可能的规避各类风险。
公司要倒闭了员工可以得到经济补偿金。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。
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北京法沃律师事务所
北京法沃律师事务所律师。研究生学历，企业常年法律顾问部负责人，擅长企业商事诉讼/仲裁与谈判、常年法律顾问、知识产权诉讼等。曾在国内知名法律数据库公司工作，在建设工程、软件科技、餐饮、金融等行业均有丰富的企业法律服务经验。
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欺诈的构成不以金额为唯一决定因素。法律上欺诈是以非法占有为目的，用虚构事实或隐瞒真相手段骗取数额较大公私财物的行为。民事上200元若满足欺诈构成要件也可能构成欺诈，受损方可求撤销行为与返还财产；刑事领域各地“数额较大”标准不同，200元一般不构成刑事欺诈犯罪但可能受治安处罚。
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借助个体户走账有诸多法律风险，税务层面可能涉嫌偷漏税，查证属实将面临补缴、滞纳金、罚款等处罚，严重的会涉刑事责任，财务上违反制度和准则致数据失真。员工不应配合这种违规操作，被公司强行要求时可向劳动监察部门反馈，发现偷逃税等违法行为还可向税务机关匿名举报。
1307人阅读
公司变更法定代表人要依公司章程规定程序操作，若章程规定变更需股东知晓或同意而股东不知情则可能程序违法。股东有监督公司重大事项决策的权利，股东发现违反章程可要求管理层解释，权益受损可诉请判定变更行为无效、恢复原状或索赔，但诉前也可协商解决争议。
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认定企业兼职人员可从多方面考虑。工作时间上，兼职人员较灵活为非全日制，不同于全日制员工。劳动关系方面，或签非全日制劳动合同或基于劳务合同，与全日制劳动关系有别。报酬支付上，多按小时、任务结算，异于全日制的月薪制等。工作任务方面，多承担特定、阶段性或临时性任务。
