徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
遭受暴力伤害就医时，先向医护详述受伤原因过程，确保病例记录关键信息。保管医疗诊断报告和检查结果，请求医院开伤情鉴定委托书，保管医疗费用票据。还要收集相关其他证据，如衣物、照片等。治疗期间要配合医生并保存证据，为维权提供支持。
工伤私了协议有法律约束力。对方不按约付款，先沟通，不行就搜集协议、工伤资料、沟通记录等证据。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，不服仲裁可向法院起诉。期间要保证证据全面合法，维护自身权益。
工伤事件私下协商并签署协议后，若存在显失公平（赔偿额明显低）或重大误解（误判伤势）等法定情形，当事人可异议和救济。若协议自愿平等公正且对事实清楚，撤销较难。建议审视细节，决定异议要搜集证据，走法律途径有风险和负担。
79″
50″
74″
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询该律师
1253人阅读
工伤职工后续疗养的休息日数没啥统一规定呀，得看伤情和治疗需求呢。只要是在合理的治疗期内，拿着医疗机构开的合法证明，员工就能享受停工留薪期啦，这段时间工资和福利待遇都不会变，这样就能保证他们的权益啦。
1807人阅读
要是你因为工伤之后被调了岗位或者工资变少了，这可就不对啦。你可以先心平气和地跟老板商量商量，把自己的想法和期望说出来。要是商量不出来结果，那就可以去劳动监察部门举报，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在你因为工伤停工留薪的时候，工资和福利待遇都得跟以前一样，老板不能因为你工伤了就降低你的权益哦。
1651人阅读
要是碰到保险公司不给赔的情况，投保人有权利通过法律途径来维护自己的权益哦。一开始呢，可以试着跟保险公司好好商量商量，看看能不能争取到合理的赔偿。要是商量不下来，那就把事情交给仲裁机构去裁决，仲裁的结果可是有法律效力的哦。要是仲裁也没把问题解决好，那投保人就可以去法院打官司啦，让法院来判保险公司承担赔偿责任。这些法律手段都能很有力地保障投保人的合法权益呢。
1644人阅读
员工要是因为非工作相关的原因受伤啦，那在医疗期内的权益是受法律保护滴。雇主得承担起责任来，不能随便解除和员工的劳动关系嘞，还得按照规定给人家支付病假薪资或者救济金呢。而且呀，企业得有点人文关怀，给员工提供一些必要的帮助，得让员工在这期间能被好好照顾，能得到支持，这样员工才能安心养伤嘛。
