广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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计件制的员工要是受了工伤,那补贴可就很全面啦。公司得把医疗费用都给承担了,员工停工留薪期的工资福利也不会变,还能按月发放呢。要是变成了残疾,那就根据伤残的等级能拿到一次性的伤残补助金、医疗补助金以及就业补助金啦。而且啊,伤残等级越高,能拿到的补贴就越多呢,这样就能充分保障员工的权益啦。
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因公致死的赔偿包含丧葬费、遗属抚养金以及一次性补偿。丧葬费依据当地六个月的平均工资来计算,而一次性补偿是用上一年全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。遗属抚养金则是按照员工的工资比例发放给那些没有劳动能力的亲属。这样的赔偿规定旨在保障因公致死员工的家属权益,让他们在失去亲人后能得到一定的经济支持。
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一次性工伤补助一般会被计入企业的“管理费用”啦。为啥呢?因为这是企业要给因工作受伤的员工承担经济补偿责任而支出的费用呀,它就属于企业管理成本里的一部分呢。
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工亡赔偿金的分配得考虑死者近亲家属的情况呀,像配偶、子女还有父母这些。最好呢,亲属们能一起好好商量,定出个分配方案。要是商量不拢,就按照公平的原则来分,得特别关照那些未成年的、没有劳动能力的,还有生活困难的亲属。在实际操作里,配偶通常能拿到一定比例的赔偿金呢。