广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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在劳务关系中,遇难者的补偿标准按照我国《劳动法》的工亡规定来实施。遇难者家属能够从工伤保险基金领取丧葬补助费,这个数额大概是当地职工六个月的月平均工资。同时,还能领取一次性工亡补助金。这些补偿都是为了保障遇难者家属的权益,让他们在遭遇不幸后能得到一定的经济支持,缓解生活压力。
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要是合同还没到期就把工伤员工给辞退了,那赔偿的钱数得依据具体的工伤等级还有员工的工资情况等方面来定。通常情况下,会涵盖一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金等这些。要是属于违法辞退的话,那或许还得支付经济赔偿金呢。
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工伤住院期间,单位得按月支付你原来的工资福利待遇,就跟你没受伤之前正常工作时拿的月工资一样。这里面的工资呀,包含基本工资、津贴,还有奖金啥的,都是合法的收入。不过呢,具体到底是多少,得看你的工作性质啦、劳动合同咋约定的,以及单位的薪酬制度是啥样的,这些因素都会影响到具体的数额哦。
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非因工负伤的赔偿包含医疗期内的病假工资、疾病救济费以及医疗待遇等方面。在规定的医疗期内,用人单位得支付病假工资或者疾病救济费,这个费用能比当地最低工资标准低,但不能低于最低工资标准的 80%。而医疗待遇呢,就得按照国家规定的医保政策来执行啦。