广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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如果员工不是因为自身的原因而受伤,那么雇主就得在法定的医疗期内,给员工发放不低于当地最低工资80%的病假工资或者救助金。等医疗期结束了,如果员工没办法恢复原来的工作,或者不能适应新的岗位,雇主就可以解除劳动合同,并且按照员工的工作年限来支付经济补偿。每满一年,就支付一个月的工资。
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非因工负伤的赔偿包含医疗期内的病假工资、疾病救济费以及医疗待遇等方面。在规定的医疗期内,用人单位得支付病假工资或者疾病救济费,这部分费用可以比当地最低工资标准低,但不能低于最低工资标准的80%。而医疗待遇呢,是按照国家规定的医保政策来执行的。
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员工要是因为生病或者不是工伤的原因而不能工作啦,在医疗期这段时间呢,雇主得给员工发不低于当地最低工资80%的病假薪资哦。等医疗期满啦,如果员工不能胜任原来的工作,还没法适应新的岗位,那雇主就得提前30天通知员工,要是不通知呢,就得支付一个月工资后解除合同,同时还要支付经济赔偿金呢。
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劳动者要是得了非职业病的伤病,企业得按照法律来处理。得保证在法定护理期内,劳动者能拿到工资,这个工资不能低于当地最低工资的80%。要是医疗期满了,劳动者还是没办法胜任原来的工作或者新的岗位,企业就可以按照法律解除劳动合同,并且根据劳动者在企业的服务年限,给劳动者相应的经济补偿。