广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤死亡赔偿金数额不固定,受多种因素影响。通常包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金是 6 个月统筹地区上年度职工月平均工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。供养亲属抚恤金则按职工本人工资的一定比例,发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。这些款项旨在保障因工伤死亡职工家属的权益,不同地区和情况会导致数额有所差异。
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工伤保险和雇主责任保险在某些特定情形下能够双重获得赔付。工伤保险主要是针对在职业活动中身体受到的损害进行赔偿,而雇主责任保险则是雇主为了规避风险而购买的。要是工伤认定被确定下来,劳动者就有权利享受工伤赔偿;与此同时,如果雇主保险的条款符合要求,劳动者也能够获得雇主责任赔偿。不过呢,赔偿的项目以及金额可能会存在差异,也有可能会有重叠的部分。
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在员工遭遇工伤事故进行治疗这段时间里,他们的薪资福利是不会变的哦,用人单位得按时把钱发给员工。算薪酬的时候呢,是以员工受伤之前的 12 个月平均每个月的收入当作标准的。这样做呢,就是为了能让工伤的员工在康复的过程中,生活质量有保障,不会因为经济方面的原因而受到影响呀。
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工伤赔偿款项的到账方式呀,主要看双方商量的情况或者法律规定的流程。通常呢,如果单位给员工交了工伤保险,等认定工伤和做了劳动能力鉴定后,社保部门就会把应得的赔偿款直接打到受伤员工那。要是单位没交工伤保险,那赔偿的事儿就得单位负责啦,单位可能会用银行转账之类的方式把钱给员工。