广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
咨询该律师1239人阅读
工伤赔偿款法院强制执行的时间没个准儿,得看好多方面呢,像被执行人的财产情况啦,执行的复杂程度啥的。要是被执行人有能执行的财产,那执行个几个月差不多就能完事。可要是被执行人的财产难找,或者还有其他麻烦事,执行时间就得往后拖啦。不过法院肯定会努力推进执行的,一定会保障咱的合法权益。
1278人阅读
工伤赔偿和雇佣伤害赔偿有不少差别哦。工伤一般在劳动关系里出现,得按《工伤保险条例》等法规来。赔偿方面比较稳定规范,像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴之类的都有。雇佣伤害呢,大多在雇佣关系中,赔偿范围和标准得看双方咋约定以及具体情况,相对灵活些。另外,工伤认定程序很明确严格,雇佣伤害的责任认定就得靠具体证据和双方关系啦。
1284人阅读
咱国家法律规定哈,工伤员工住院治疗那段时间,他们原本的工资和福利待遇得一直保持原样,不能减少或改变。也就是说,哪怕是因为工作受伤去治疗了,员工的薪酬方面,像基本工资啦、各种津贴补贴之类的,都得和受伤之前一样,得让他们的经济生活不受啥影响,这就充分体现了对劳动者权益的保护和尊重呀。
1113人阅读
工伤员工住院治疗时,公司得按照劳动合同的规定,给他们足额发放正常工资。按照法规,在停工留薪期内,员工的工资福利是不会变的,单位要每个月按时发放。这样做的目的呢,就是为了让工伤员工在治疗和康复期间,生活质量不会因为经济压力而受到影响,切实保障他们的合法权益。