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工伤后没评上伤残辞职有补偿金吗

时间:2024.11.15 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1290人
律师解析:
在发生工伤事故之后未能评定为伤残等级而选择了离职,通常情况下并不会得到与工伤致伤残直接关联的赔偿金额
然而若用人单位存在有未经按照劳动合同约定向员工提供相应的劳动保护措施或劳动条件、未依照法律规定及时且足额地向劳动者发放工资报酬、以及在为劳动者缴纳社会保险费用方面未遵循相关法规违法行为,从而导致您决定辞职的话,您将拥有获取相应经济赔偿的法定权益。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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  • 工伤死亡怎么赔偿

    钟玉琳律师

    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
卢建军律师团队律师

广东泰而安律师事务所

卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等

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  • 工伤赔偿具体款项有哪些

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    工伤赔偿一般涵盖这些款项:有看病的医疗费,在医院吃饭的住院伙食补助费,来回的交通食宿费,帮助康复的康复治疗费,辅助行动的辅助器具费,停工期间的工资,照顾的护理费。要是伤得残疾了,就还有一次性的伤残补助金、伤残津贴,以及一次性的工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是人都没了,那就有丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

  • 工伤赔偿大概需要多久

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    工伤赔偿耗时受多种因素左右。顺利时,从工伤认定到拿到赔偿大概要几个月。要是情况复杂,像劳动能力鉴定啦、用人单位有异议之类的,时间可能拖到一年甚至更久。要想提高效率,就得按时提交工伤认定申请,还得保证材料齐全。并且呢,要跟相关部门好好配合,这样才能让赔偿的事儿顺利进行下去。

  • 工伤赔偿会不会过期

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    工伤赔偿是有时间限制的哦。劳动者得在受到伤害或者被确诊为职业病的一年内,赶紧向社保行政管理部门申请认定。要是单位没按时去申请,那在这段时间里,合法的工伤待遇和费用都得由单位来承担。这样规定呢,就是为了能及时保障劳动者的权益,也能让用人单位的责任更加明确啦。

  • 工伤怎么开口要补偿

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    和用人单位沟通时,要冷静公正哦。得把工伤确认的文件准备齐全啦,像医疗报告、鉴定证书之类的。清楚地说明工伤给你带来的损失呢,包括医疗费、误工的钱,还有可能的残疾赔偿。要让用人单位知道,工伤赔偿是你的合法权益,他们得依法给你补偿。最好能友好地商量,争取达成一个公平的补偿协议呀。