广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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要是保险公司不给赔钱,你就去跟他们好好聊聊,弄清楚到底是为啥不赔。要是他们拒赔的理由没啥道理,就可以向保监局去投诉。要是大家商量半天也没个结果,那就找仲裁来解决。仲裁是让第三方来判断,不管谁赢谁输,双方都得遵守结果。要是到最后还是解决不了,那就可以按照法律规定去法院起诉,让法院来做最后的裁决。
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这种情况属于工伤范畴,赔偿金额得依据具体的伤残等级、医疗开销、误工损失等诸多方面来定。通常情况下,你能够拿到医疗费,在停工留薪期能拿到工资,还有一次性伤残补助金等赔偿。伤残等级要是越高,赔偿的金额一般也就越多。要是你和用人单位解除了劳动关系,还有可能获得一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
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企业得对因非工作原因患病且还在医疗期的员工负责。按照法律法规来讲,得给他们支付相应的病假薪资或者疾病救济金。这样做的目的呢,就是为了保障员工的基本生活需求以及他们的权益,也能体现出企业的人文关怀和法律责任。至于病假薪资或者救济费用的具体多少呢,一般是根据员工的工龄、薪资水平以及当地的政策标准来确定的,这样就能让员工在健康恢复的这段时间里,得到合理的经济支持啦。
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劳动者因公受伤后,工资和福利待遇保持不变,用人单位按月发放。算上年度工资时,以受伤前12个月的平均工资为准。劳动者的薪酬构成里有绩效奖金等额外收入部分,在做这种核算时,得把这些额外收入也考虑进去。就是说不能只看基本工资,要把所有的收入都算上,这样才能准确算出受伤后的薪资待遇。