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通常来讲，若工人在工作期间所受之伤害系因故意犯罪行为、严重酗酒或是滥用药物，亦或是自我伤害及自杀等对其造成重伤的自我行为或严重过失所引发，则用人单位有权行使拒绝进行工伤鉴定的权利。然而，用人单位必须提供充足且确凿的证据以证实上述情况确实发生。
在实践经验中，实施受伤人员残疾程度评估往往率先开展工伤认证步骤。所谓工伤认证，即是通过确认受困伤害是否归属于法律法规所保护的工伤范畴来完成的一个必不可少的过程。唯有在被确认为工伤之后，方有可能按照相关的法律法规进行受伤人员的残疾程度评估工作，并在此基础上获取相应的工伤赔偿以及其他相关保障措施。
若因特殊原因而未在工伤事件发生之时进行认定，但满足特定条件的情况下仍可依法申报认定。例如由于不可预见或不可避免的事实干预，使得无法及时完成事故确认工作；或者由于雇主未能提供必要协助，导致工伤鉴定无法正常进行。如经社保行政部门批准许可，您仍然可以提出申请以进行后续的认定过程。然而，法律法规对于此类情形规定，应于事故伤害发生之日，或者劳动者被确诊患有职业病之日起的约定时间段之内提交认定申请。
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遭受工伤希望评残，首先须完成工伤认定。确认为工伤后，可向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。该委员会将综合评估伤情及功能障碍，由资深医疗专家进行评定，以确定伤残等级。
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未签劳动合同，工伤认定仍有望。通过工资单、工作证、出勤记录及同事证言等有效证据，证明雇佣关系，可向相关部门申请工伤认定。只要劳动关系确凿且符合认定条件，即可争取工伤赔偿。
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工伤认定需劳动者在事故或职业病确诊1年内提交申请，附劳动关系证明、医疗诊断等文件。社保部门将严格审核。结果不服可复议或诉讼。认定后赔偿争议，可向劳动仲裁委员会申诉，寻求公正解决。
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在职员工上班途中因车祸身亡，符合特定条件视为工伤。据法规，非个人原因导致的交通事故或公共交通工具事故伤害，均属工伤范畴。责任上，若员工负同等及以下责任，工伤认定可能性大；反之，若负主要或全责，则认定概率降低。
