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关于聘用合同能否被视为毁约，其结果取决于实际情况及合同条款的约定内容。在很多情形下，如果一方未能提供合理的原因却擅自终止了合，那么其行为将被视作违约并须承担相应的法律责任。然而，如果发生了诸如不可抗拒之力量、对方法律行为不当等法律所规定或者双方在合同中明确约定的解除条件，则该合同便可依法解除，而不被视为毁约。
合同解除期限无固定最长时段标准，要依合同特性、条文、法规具体判定。若合同未订解除期限，依法律和实际审慎考虑。如一方严重迟延履行主债务，经催告合理期仍未履行，另一方有权解除。但“合理期间”需综合合同性质、交易习惯等因素界定。
在合约期满之时，是否有义务提前发出终止通知，这取决于合同的具体条款以及实际的客观状况。通常而言，若在合冋之中并未对此作明文规范，那么我们便无需遵守强制性的提前通知之义务。然而，站在公正与诚实守信的角度来考虑问题的话，提前告知对方能给予其充足的时间做好准备，从而规避可能出现的无谓的经济损失和纷争。
合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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基于欺诈行径而缔结的合约，具有被取消的合法性。在这种诈骗情况中，遭受欺骗者往往会在无法真实表达其意愿的情况下签署合同。一方通过欺骗性的手法使得另一方在无法按照真实内心想法行事的情况下做出了民事法律行动，那么遭到欺骗的一方可向人民法院或仲裁机构提出申请请求对此项行为进行撤销。
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劳动合同期满不再续订时，劳动者需遵守法律规定，提前三十天向用人单位发出书面通知，以确保对方有足够时间进行调整。同时，劳动者应确保岗位职责的顺利交接和辞职手续的完善办理。
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关于二次合同终止后不续签的赔偿标准，根据劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，但年限不超过十二年。劳动者不愿续签且新合同条件不低于原合同的，不享受经济补偿。
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法律规定，各方在达成协议后可自行决定解约。合同可约定解约条件，条件成立且享有解约权的一方发出通知后，合同即失效。对解约有异议，可向法院或仲裁委申请确认解约效力。
