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若企业违反规定单方面解除劳动合同，必须于解约之时立即一次性付清雇员薪资。如有公司拒绝履行此义务，劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉举报，或是向仲裁机构提起法律诉讼。通常情况下，企业需根据员工实际服务天数以及双方约定的薪资标准，来确定应付给员工的具体薪酬金额。
未到期的雇佣契约，公司单方面解除，劳动者有权获经济补偿。补偿按工作年限，每满一年付一月工资。工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月付半月工资。月工资指解除或终止前十二个月的平均收入。
协商解除劳动合同的经济补偿，通常按劳动者任期计算。满一年付一月工资，六个月至一年按一年算，不足六个月付半月工资。若月薪超当地平均工资三倍，按三倍算，补偿年限不超十二年。
一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
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处理劳动纠纷的诉讼时效为一年，通常从当事人明确或应知权益受损之日起计算。若劳动争议源于拖欠报酬，在劳动关系存续期间，劳动者可向仲裁机构提出申诉，不受一年仲裁时效限制。但劳动关系一旦终止，相关请求须在终止后一年内提出。
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劳动纠纷仲裁申请期限为一年，从权益受损知晓日起算。劳动关系存续期间因欠薪提起仲裁不受时效限制；但劳动关系终止后，须在一年内申请仲裁。若超出时效，除非持续追讨薪资，否则可能无法受理。
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关于劳动争议的法律时效，原则上仲裁期限为一年，自当事人知道或应知权益受侵害时起算。劳动关系持续期间的拖欠工资等矛盾，仲裁申请不受一年时效限制。劳动关系终止后，劳动者须在一年内提出仲裁申请。
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关于劳动争议诉讼时效，通常为三年，自权利人知悉权益受损及责任方之日起算，特殊规定除外。超过二十年法院不予保护，特殊情形可延长。仲裁时效为一年，自当事人知悉或应知悉权利受侵害时起算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议，仲裁时效无限制；但终止后需一年内提出仲裁。
