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工亡抚恤金配偶计算年限吗

时间:2024.11.06 标签: 工伤赔偿 工伤赔偿标准 阅读:1172人
律师解析:
关于工亡职工补贴配偶领取抚恤金,一般情况并不设定固定年限。
作为配偶,您有权益获取为工亡职工生前主要生活来源而患有无劳动能力的供养亲属等附带的抚恤金。
该抚恤金的领取金额,通常是根据工亡职工本人工资的一定比例进行发放,然而具体的比例可能因为地域以及相关法律法规的差异而存在微小的差别。
法律依据:
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
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不一定。如果是工伤,8级伤残能够获得的工伤待遇是你本人31个月的工资。此外,还有停工留薪期内的待遇,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由单位按月支付;还有住院期间的护理费......

十级是最轻的,而一级是最重的。《工伤保险条例》第二十二条:劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的......

如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定,则按规定处理;如果没对给付对象作出规定,则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。......

图文精选 普法视频 语音解答
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    因工或非因公死亡赔偿依地域和法律政策不同有差异。一般包括丧葬补助、抚养人生活补贴等。常见赔偿项目如丧葬补助金为当地六个月劳动者平均月收入总和;抚恤金依被抚养者情况分配。各地区赔偿项目及金额不同,需根据实际情况确定。

    浏览量:1292 2024-11-06
  • 公司没给员工买保险怎么赔偿

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    浏览量:1255 2024-11-06
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    如遇有这样的情况,即:工人们在劳动过程中由于意外造成了伤害,倘若承包商在其中存在过失行为,例如未能提供足够的安全防护措施或者强制要求工人进行危险作业等,那么承包商就必须承担起相应的赔偿责任。这其中包括对受伤工人的医疗费用、误工补偿以及护理费用等等方面。而如果在这之中受伤的工人本身亦存在一定程度的失误或疏忽,例如违反了相关的操作规定等情由,则有可能会在一定程度上降低承包商应当承担的赔偿责任。

    浏览量:1218 2024-11-06
  • 工伤死亡怎么赔偿

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    工伤死亡赔偿标准是:1,劳动者因工伤导致死亡的,劳动者的近亲属能领取丧葬补助金和一次性工亡补助金,有需供养的亲属还能领取供养亲属抚恤金,2,丧葬补助金的赔偿标准为上一年度劳动者月平均工资的六个月工资,3,一次性的工亡补助金的赔偿标准是以上一年全国的城镇居民人均可支配收入为准,金额为人均收入的二十倍。

    播放量:1341 2022-06-07
叶青宇律师

北京恒略律师事务所

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  • 工伤赔偿多长时间

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    工伤赔付时长各异,企业积极配合下,通常数月内可完成,涵盖认定及鉴定等流程。但遇争议,如企业否认工伤或质疑鉴定结果,流程或受阻,延至劳动仲裁、诉讼,处理周期或超一年。

  • 申请工伤赔偿流程及时间多久

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    申领工伤补偿程序:一、用人单位30日内申请工伤鉴定,逾期员工/亲属可一年后申请;二、劳动能力评估;三、据鉴定结果核算赔偿,协商不成可劳动仲裁。工伤鉴定一般60天,复杂可延至90天;劳动能力鉴定同理。整体耗时视情况而定。

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    工伤赔偿有效期一般为事故起一年内,需向监管机构申请认定。认定后应适时进行劳动能力鉴定,据结论申请赔偿。单位未按时申报,职工、亲属或工会可在一年内直接向社保部门申请工伤认定。