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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是用人单位没正当理由就把你开除了，那它就得给你支付经济补偿。这个补偿呢，是按照你在这单位工作的年头来算的，每满一年就给你一个月工资的钱。要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；要是还不到六个月，就给你半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是你在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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企业拆迁时员工安置费的计算方法如下：依据员工的服务年限来算，每满一年就给一个月的工资当作补偿。要是服务年限超过了六个月但没满一年，那就按照一年来计算补偿。要是服务年限不足六个月呢，就给半个月的工资作为补偿。这样的方法能让员工得到合理的安置，既照顾到了那些长期为企业做贡献的员工，也没忘记那些工作时间较短的员工。
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女员工在孕期时，薪资基本保持原来的等级，只要是全勤就能全额发放。如果请保胎假，就按照病假的标准来支付薪资。而产假期间，女员工可以享受生育津贴，这个津贴是由生育保险基金根据单位上一年的月平均工资来支付的。要是生育津贴比产前的薪资低，那么差的那部分就由单位给补上。
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员工要是没按照法定的流程去解除劳动关系，直接就离职了，一般情况下，违法扣工资这种做法是不合理的。要是员工没依法离职，给雇主带来了损失，雇主可以让员工进行赔偿，不过不能用这个理由去扣员工的工资。要是员工是依法离职的，那雇主就没有权利扣除员工的工资。
