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如若用人企业决定不再续订劳动合同，针对该劳动者而言，其在公司内每满一个服务年限，应给予相应报酬作为经济补偿，具体标准为每月工资额。经济补偿之数额将根据该劳动者在所在单位实际服务期限长度进行计算，方法如下：每满一年对应一个月之工资补偿；对于服务年限超过六个月且不到一整年者，计为一整年；而对于服务年限不足六个月者，则给予半个月工资之经济补偿。
若因企业无合规之缘由而解雇劳动者，须向其支付补偿金作为补偿。补偿金额之计算依照劳工在本企业内服务的期限为准，每满一年则需支付相当于两个月工资的补偿金。若服务期限不足半年者，仅需支付一个月工资的补偿金；若服务期限超过半年但未满一年者，则需支付相当于两个月工资的补偿金。此处所称“工资”，系指劳动者在劳动关系解除或终止之前的十二个月期间内的月平均收入水平。
依据现行劳动法规，若您在合同期限内已满足公司年终奖金的发放标准，那么您理应依照公司既定策略与历史惯例，获取相应的年终奖励。然而，值得注意的是，若公司已明确标示年终奖金仅面向在职员工发放，并且您届时选择离开该岗位，那么您便有可能无法享有这一福利待遇。然而，总体而言，能否取得年度绩效奖金还需根据公司各项规章制度的合理性和合规性进行全面评估。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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农民工遇未签劳动合同欠薪，先集工资单、职业证、入职表、出勤记录等证据。后向劳动监管部投诉，其将依法调查处理。亦可申请劳动仲裁索薪，不满仲裁可诉诸法院，捍卫权益。
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劳动争议中工资赔偿，非单依雇主申报薪资定夺，而是综合考量劳动合同约定、实际发放薪资及行业平均薪酬等因素。若雇主违约欠薪或未足额支付，劳动者有权依法要求相应赔偿，确保权益得到合理维护。
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面对用人单位拖欠工资，劳动者有权在知晓权益受损一年内，向劳动争议仲裁机构申诉求偿。一旦发现此类违法行为，请立即收集证据，依法申请劳动仲裁。我们敦促劳动者及时行动，保护自身权益，避免证据流失或超出仲裁时效。
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若遇农民工薪酬拖欠且无合法合约，建议收集薪资凭据、工作证、出勤记录及同事证词等证据。随后，可向劳动监察部门投诉或劳动仲裁机构申诉。企业无故拖欠工资违法，您有权追回应得报酬。
