北京嘉维律师事务所
郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!
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哺乳期女员工拒绝公司合理调岗后被解雇,常失生育津贴,因被视为违规。但如调岗方案不合理致解雇,则属非法解约,员工仍享生育津贴权益。公司需确保调岗合理性,保障员工权益不受侵害。
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孕期遭解雇,实属违法。您作为受害者,应勇敢维权,利用法律武器捍卫权益。生育津贴依法保障,不受解雇影响。您可要求恢复劳动关系或获经济赔偿。企业若漠视,可投诉至劳动监察部门,或向劳动仲裁机构申请仲裁,确保合法利益得到公平处理。
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劳动法规中,公休假不包括周末。如遇公休假日与周末重叠,应另行安排补假。公休日指法规规定的带薪休假日,包括公众节日如五一、国庆等,但不包括特定群体的节日如儿童节、妇女节等。因此,员工不能同时在公休日和周末申请休假。
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劳动法律法规对于八小时工作制的规定,并不包括午休时间的计算。这意味着,在规定的工作日内,劳动者每日实际工作时间应不超过八小时,每周的总工作时间亦应控制在四十四小时以内。午休时间作为劳动者的休息时间,不计入工作时间,以充分保障劳动者的权益和健康。