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关于离职员工薪资的发放期限问题并未有明文的法律条文对此进行严格规定，通常情况下，需根据用人单位所制定的工资支付规章制度以及相关的操作流程来予以实施。然而，一般来说，离职员工的薪资应当在解除劳动合同时的合理期限内予以支付。若用人单位无正当理由地拖延或者拒绝支付离职员工的薪资，那么该员工便享有依法维护自身合法权益的权利。
在普遍人认知中，当雇主解聘员工之时是否必须于当日发放其应得薪酬的确未见明文法定之要求。然而依据现行之劳动法律法规及实际操作情形，用人单位有责任于解除或者终止劳动合同之际，务必一次性付清员工的所有工资报酬。如此举措乃是为了维护劳动者的合法权益，避免雇主以无端理由长期拖欠薪资。尽管如此，工资的具体支付日期仍有可能受制于企业内部的财务运作流程及其规范制度等因素的影响。
公司解雇员工的赔偿标准依裁员原因而定。非过失解除合同，工作满一年补偿一月工资，不满六个月补半月，超半年不满一年算一年。公司违法不当解雇，如无合法理由单方解除合同，应承担双倍经济补偿作为违约赔偿金。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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根据我国法律，用人单位拖欠薪资违法。薪资应按月货币支付至员工个人，禁克扣与无故拖欠。企业若因经营困难需延期支付，须与工会或职工代表协商达成一致，且延期不超过一个月。
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依据现行劳动法，患病雇员享有特定医疗期内请假养病的特殊福利，雇主需依法支付病假工资。此工资可略低于最低工资标准，但不得低于其80%，旨在确保患病员工基本生活，同时兼顾企业成本与劳动者权益的和谐平衡。
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当雇主拖欠薪资时，职员有权解除合同并索求经济赔偿。此行为构成对劳动合同及法律的严重违反。为保障权益，职员应妥善保留工资单、出勤记录等证据，以便依法维权，确保自己的合法权益得到应有保障。
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《民法典》未详述拖欠工资，但《劳动法》及《劳动合同法》明确规范。拖欠工资违法，劳动者可依法追讨。遇此情况，劳动者可向劳动监察投诉或申请劳动仲裁。用人单位应遵合同及法规，确保工资按时足额发放。
