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快递员因工受伤被评定为十级伤残的标准包括：身体器官部分缺损、形态异变，无功能障碍或需长期定期护理，无法自理基本生理需求。如面部疤痕达一定面积、骨骼愈合但功能未受影响等。具体评定依实际伤势，按法定程序和标准，由专业委员会裁决。
根据法规规定，对因工去世者的抚恤金，主要由工伤保险基金进行支付。然而，若用工企业未能依法履行事故预防和安全保障之责，未替职工备齐必要的工伤保险，那么该起抚恤金将有责任方也即用人单位承担支付义务。在此过程中，务必严格遵循法定程序，包括但不限于进行全面且严谨的工伤鉴定，以确保工伤致死的事实得到确认无误之后，相关主管机构将依照既定准则，对抚恤金额进行精确计算并予以发放。
车辆碰撞纠纷向对方法人申请民事赔偿，起诉前要收集关键资料，如事故责任认定书、医疗相关证明和费用发票、误工证明、护理费用证明、伤残鉴定报告、车辆维修发票等，还要写起诉状，写明原被告信息、诉求、事实理由等。
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广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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员工要是因为工伤恢复岗位之后，企业不能没理由就给人家减工资。就算员工的劳动能力有点受影响，但只要能胜任原来的工作或者新的任务，企业就没权利降低员工的工资。工伤的员工已经经历了身体和心理的双重痛苦，企业应该表现出关心，不能通过减工资来增加他们的经济负担，一定要让他们感受到应有的尊重和支持。
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工伤员工解除劳动合同后，赔偿可不是按天数来算的哦。像五到十级的残疾员工，他们有权利主动解除劳务关系呢，然后能拿到工伤保险基金会给的一次性工伤医疗补助金，同时用人单位要支付一次性伤残就业补助金。这里的赔偿标准可不一样啦，会根据伤残等级的不同而有所变化呢。比如说等级高的赔偿可能就多一些，等级低的赔偿就相对少点啦。
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工伤职工在治疗期间，企业不能随便给人家调岗哦。法律规定，这段时间职工有停工留薪期，工资和福利都得跟原来一样，不能变。只有当劳动者自己同意啦，或者遇到那种法定的合理情况（像企业有重大的经营变动之类的），并且新岗位还得既考虑到职工的健康状况，又得符合他的工作能力，这样才可以调整岗位呢。
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在工伤纠纷里，只要私下和解协议符合劳动法规以及国家安全规章制度，那它就受法律保护哦。要是用人单位没如实申报或者申请工伤认定，那这个协议就无效啦。这种行为呢，就是想逃避劳动监管，把安全监督体系给破坏了，还侵犯了劳动者的权益，完全违反了法律的强制和禁止规定呢。
