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生育假期单位不发薪酬违法，您有权要求补发和补偿。可先与单位协商，指出其违法，协商不成可向劳动监察部门投诉或向劳动仲裁机构申诉。通常单位应按正常工作工资水平发放产假工资。
劳动者与用人单位签订的劳务合同赋予劳动者众多合法权益，如获取不低于最低工资标准的劳动报酬，享受法定休息休假、劳动安全卫生保护，接受职业技能培训，被违法解雇时获经济赔偿等。
企业年金的合法性关键在于企业与雇员的协议及守法。按时足额缴纳能累积权益。但雇员提前离职时，年金归属和领取方式多样，如依约定处理，可能转入新单位继续享有，也可能要退休时领取。其情况取决于具体约定和相关规定。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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哺乳期女员工拒绝公司合理调岗后被解雇，常失生育津贴，因被视为违规。但如调岗方案不合理致解雇，则属非法解约，员工仍享生育津贴权益。公司需确保调岗合理性，保障员工权益不受侵害。
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孕期遭解雇，实属违法。您作为受害者，应勇敢维权，利用法律武器捍卫权益。生育津贴依法保障，不受解雇影响。您可要求恢复劳动关系或获经济赔偿。企业若漠视，可投诉至劳动监察部门，或向劳动仲裁机构申请仲裁，确保合法利益得到公平处理。
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劳动法规中，公休假不包括周末。如遇公休假日与周末重叠，应另行安排补假。公休日指法规规定的带薪休假日，包括公众节日如五一、国庆等，但不包括特定群体的节日如儿童节、妇女节等。因此，员工不能同时在公休日和周末申请休假。
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劳动法律法规对于八小时工作制的规定，并不包括午休时间的计算。这意味着，在规定的工作日内，劳动者每日实际工作时间应不超过八小时，每周的总工作时间亦应控制在四十四小时以内。午休时间作为劳动者的休息时间，不计入工作时间，以充分保障劳动者的权益和健康。
