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产假不发工资怎么赔偿

时间:2024.11.08 标签: 劳动纠纷 劳动保障 阅读:1319人
律师解析:
在您享有生育假期的过程中,倘若单位未能给予相应的薪酬待遇,这无疑是违背了法定规定的。
您完全有权利要求单位对您的工资进行补发,并且还可能因此而获得相应的补偿。
首先,您可以尝试通过与单位进行友好协商来解决这个问题,明确地向他们指出这种行为所涉及到的法律违规之处。
若经过努力仍无法达成共识,那么您便可以选择向当地的劳动监察部门进行投诉或者直接向劳动仲裁机构提出申诉
通常情况下,单位应当依照您在正常工作时期内所享有的工资水平,为您发放产假期间的工资。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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