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在中国大陆，员工自动离职是否有薪资需依实际情况分析。按规定提前告知并完成职责，雇主应按服务时长付薪。擅自离职致雇主损失，雇主有权索赔但仍需付薪。未告知且违反合同，雇主可依规处理，扣除损失后支付剩余薪水，需综合评估。
解除劳动合同经济补偿金依劳动者工龄和月工资计算。满一年付一月工资，超六月不满一年按一年算，不满六月付半月工资。月工资是前12个月平均薪酬，包括多种收入。月工资超地区平均工资三倍，按三倍算，补偿年限不超12年。
我国劳动法规规定，正常工作日工作一天劳动者就有权获工资。劳动合同生效，双方权利义务明确，用人单位不能以工作时间短拒付工资。用人单位不支付，劳动者可协商，或向劳动监察部门投诉、提起仲裁。劳动者离职要依规定办手续。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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公司要是拖工资拖过了一个工资支付周期，一般是一个月呢，那劳动者就可以去申请劳动仲裁啦。通常呢，劳动者得先试着跟公司商量着解决问题，要是商量不好，就可以借助劳动仲裁来保护自己的合法权益。申请劳动仲裁的时候，要把相关的证据准备好，像劳动合同啦、工资条之类的。这些证据能帮劳动者在仲裁过程中更有底气，更好地维护自己的权益哦。
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一般来说，因为被欠薪而离职的员工不能马上走。但要是雇主特别违法，像故意拖着不发工资这种情况，员工就有权利立刻解除劳动合同。最好先跟雇主说说，让他们知道你一定要拿到薪水。要是商量不出来结果，就可以去劳动监察机构投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
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工伤治疗期间呀，企业一般不会给员工支付加班费呢。员工有停工留薪的权利呀，工资福利是按照正常工作时段的薪酬来给的，这样能保障他们的基本生活和康复需求。加班费呢，那是超出工作时间的额外报酬，可不能算到工伤薪资里面去。这样做既保障了员工的权益，又能合理地界定企业的责任，让各方都能明白该怎么做。
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员工被停职但没解约，关于能否享受工资待遇不太清楚。通常来讲，如果员工没去上班也没解约，要是没给单位干实实在在的活，老板就可以不给发工资。可要是员工在发工资的那个月里，只是去了一小会儿班，没达到一个月的出勤标准，那老板也得给员工支付一部分工资。
