广东泰而安律师事务所
卢建军律师,二十年法律工作经验,现担任广东泰而安律师事务所创始人,毕业于江西南昌大学法学院,后获得湖南师范大学法律硕士学位,北京大学汇丰商学院主修金融,经济管理、法律双学历,经验丰富,思维缜密,责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年,担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务;长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务,对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位:中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科(福建)电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司(央企中国储运集团所设子公司)、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模(深圳)有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤死亡的赔偿包含这几项:丧葬补助金,是 6 个月的统筹地区上年度职工月平均工资;还有供养亲属抚恤金,按照职工本人工资的一定比例发给那些由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属;另外还有一次性工亡补助金,标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的 20 倍。不过呢,具体的赔偿标准在不同地区以及实际情况中会有差别哦。
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在工伤认定方面,五级工伤的患者能依法拿到一些赔偿。其中有一次性伤残补助金,是以 18 个月的工资当作基数来算的。要是劳动者打算解除劳动合同,还能申请工伤医疗补助金。不过呢,实际能拿到多少赔偿,得看工资水平还有社会经济的发展情况啦。像工资高的话,拿到的赔偿就可能多一些;社会经济发展好,赔偿标准也可能会有所调整呢。
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在工伤事故那段时间呀,雇主得按照员工受伤之前的工资和福利标准,把钱全都给员工发了。员工要是停工留薪了,工资待遇得一直跟之前一样,不能变,这样就能保证员工的经济权益不会受到损失啦。雇主得负责每个月都按时给员工发工资,好让工伤的员工能满足基本生活需求,也能好好康复呢。
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工伤导致死亡,赔偿责任一般由用人单位负责。要是用人单位按规定给职工交了工伤保险,那好多赔偿费用就从工伤保险基金出,像丧葬补助金、一次性工亡补助金之类的。可要是用人单位没交工伤保险,那所有的赔偿费用都得由用人单位自己掏腰包啦。