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咱国家法律没明说工伤后用人单位啥时候能调整劳动者岗位呢。不过呢，岗位调整在劳动法里那可是很重要的呀，得遵守相关法规。一般来讲，用人单位要是想给工伤员工调岗位，得给出足够的理由，还得保证员工原来的工资和劳动条件不能变。调整的时候得想想员工的健康情况和工作能力，得保障他们的合法权益。
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处理工伤事故时，得把受伤员工的健康和工作能力一起考虑，然后灵活地给人家换岗位。要是原来的工作不合适了，老板就得负责给员工安排新岗位，得让新岗位跟员工的能力相匹配。在这个过程中呢，一定要按照合理的原则来，得保证员工的福利待遇和薪资水平都不会受到不好的影响，得做到公平公正。
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在劳动事故鉴定这事儿里呀，判断醉酒的标准通常是看体内的酒精浓度呢，这就叫“阈值”。要是劳动者血液里的酒精含量达到或者超过 80mg/100ml 啦，那就被当作是醉酒状态啦。一般来说，因为醉酒导致的伤害呢，是不会被认定为工伤的哦。不过呢，到底能不能认定，得把医疗诊断还有检测报告等好多方面的因素都综合起来好好分析分析才行。
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员工工伤康复后回岗位时，得全面考虑他们的健康状况和岗位能力哦。只要条件允许，就先让他们回到原来的岗位。要是原来的岗位没了，或者员工的身体状况不适合，那就要跟员工好好沟通商量，给他们安排合适的岗位，得保证工作的强度和环境都适合他们。并且呢，还要给员工提供一些必要的培训和支持，帮助他们顺利地融入新的工作环境呀。
