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在雇佣关系中，员工若因工作受伤，雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成，受害者既可向第三方索赔，也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后，有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益，确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿，同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益，促进雇佣关系的和谐稳定。
在雇佣关系中，员工若因工作受伤，雇主需承担相应赔偿责任。但如果伤害由第三方造成，受害者既可向第三方索赔，也可直接向雇主求偿。雇主在赔偿后，有权向第三方追偿。这种制度设计旨在保护雇员的权益，确保他们在受到伤害时能得到及时赔偿，同时也让雇主有机会从实际造成伤害的第三方那里追回损失。这样的规定有助于平衡雇主和雇员之间的权益，促进雇佣关系的和谐稳定。
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的，我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题，可以通过本篇文章的内容来了解一些和雇主雇人干活出事故谁负责相关的法律规定。
尽管工伤派遣工是在用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。所以，派遣工工作受伤的，一般是由所在的劳务公司，也就是用人单位来负责。
劳务公司，《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。也就是说，尽管工伤派遣工是在作为用工单位的企业上班，但劳务公司才是她真正的用人单位，劳务公司必须承担为她办理工伤保险的法定义务，其未能依法履行，自然也就必须承担按工伤保险待遇项目和标准支付费用的责任。
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