工伤事故分为哪几类类别

工伤事故通常可以具体划分为如下六大类别：
首先是因工作需要而引起的各类事故所导致的身体伤害；
其次是职业上产生的疾病；
再次是在特定时间段内以及工作地点中，因为执行工作职责遭受来自外部的暴力或其他意外事件所引发的伤害；
第四种情况则是在工作时间前后，在工作场所内进行与工作相关的准备性或者收尾性活动时，由于各种因素引发的事故导致的身心伤害；
最后两种为，在派遣员工外出工作期间，由于实际工作需求而受到各种伤害，或者在事故发生后下落不明的情况；
此外，还有在上下班的过程中，由于非个人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故等引发的身心伤害。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。