工地受伤怎么打官司

在处理职场意外事故（例如在工地作业时受伤）的法律程序中，首先必须明确构建劳动关系或劳务关系的事实依据。
若存在劳动关系，应遵循现行的工伤赔偿标准进行处理；
反之，如为劳务关系，则需按照人身损害赔偿的相关规定进行索赔。
在此过程中，务必妥善保存各类证据材料，如劳动合同、薪资发放明细表、同事与工友的见证陈述、现场拍摄的图像资料以及医院出具的诊断报告录等。
接下来，可寻求专业律师的协助，根据实际情况精确计算赔偿数额，起草并提交诉状至具有司法管辖权的人民法院，启动诉讼程序。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。