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我国法律规定，员工离职时，双方约定的违约金不得超出用人单位提供的培训费用。对于高额培训，双方可签订协议并规定服务年限。若员工未遵守约定提前离职，需支付未履行服务年限分摊的培训费用作为违约金。除竞业限制外，用人单位不得要求员工承担违约金。竞业限制违约金由双方协商确定，但需遵循公正合理原则。
是否违约需视情况而定。若劳动合同对解雇有明确界定且实际情况不符，可能违约。如合同规定仅员工严重违规等才可解雇，而离职理由不符，则可能违约。但如存在重大过失、贪污腐败、犯罪受罚或公司合法解除合同条件达成，解雇合法。总之，需综合合同及法律判断。建议整理劳动合同、工作笔记、邮件等资料，以维护合法权益。
要解决口头辞退的举证问题，可采取以下措施：录音对话内容，书面信函询问辞退缘由并求正式回应，联系同事寻求见证，通过邮件或即时通讯软件与上级或人力资源部门沟通并保存记录。若公司暂停工作权限或回收设备，应详细记录，如拍照或截图。所有取证需合法且不侵犯他人权益。
员工辞职，是通知用人单位，而不是向用人单位“申请”辞职。所以，凡是员工辞职的，只要履行了提前预告义务，预告期满后，除双方协商一致外，用人单位不得以任何理由强行留下员工继续工作。同时，在预告期内，双方都有继续履行劳动合同的义务，任何一方在未得到对方同意的情况下都不得提前或延后解除劳动合同。
用人单位必须承担工伤赔偿责任的前提：首先，是发生在工作期间；其次，是对象只能是职工。职工是指与用人单位存在劳动关系的劳动者。根据《劳动合同法》第10条第3款用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同，劳动关系自用工之日起建立的规定。
(一)工资支付凭证或职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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要是您对经济性裁员里的调岗安排不认可，那得先跟用人单位好好沟通，把自己的立场和原因说清楚。要是沟通了也没啥用，用人单位还是要调岗，并且您觉得这不合理不合法，那就赶紧收集证据，像劳动合同、工作安排通知、沟通记录之类的。接着呢，您可以去劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，让用人单位按照劳动合同的约定办事，履行自己的义务。
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要是员工犯了错，像严重违反公司规章制度啦，或者被法律追究刑事责任这类情况，那公司开除员工就不用给赔偿啦。不过呢，如果公司开除员工的理由不充分，或者违反了法定程序，那可能就得给赔偿金啦。这赔偿金一般是经济补偿标准的两倍哦。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限来算的，每满一年就给员工一个月工资的标准。要是工作没满六个月，就给员工半个月工资的经济补偿。
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要是公司对工作时间进行了大改动，这对员工的生活、健康还有权益都产生了很明显的影响，那员工就可以考虑要不要离职啦。最好先跟公司的管理层好好沟通一下，一起商量商量解决办法。要是沟通了半天还是没结果，那员工就可以按照《劳动合同法》第三十八条的规定，以公司没给提供合适的劳动条件为理由，自己单方面解除和公司的劳动关系哦。
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要是用人单位偷偷把员工的岗位给改了，员工还不同意，结果员工辞职了呢。在有些特定的情形下，为了公平和保护员工的权益，员工是可以去争取补偿的。要是岗位的变动没经过双方商量同意，还带来了特别不合理的变化，像工作的职责、工作的环境、工资待遇变差了，影响了原来签订的协议的履行，那员工因为这个解除合同的时候，就有权利要求用人单位给经济补偿。
