徐州
请输入您的问题，律师最快9秒应答
立即咨询
18万律师在线解答
工伤死亡劳动者抚恤金发放给抚养亲属。死者配偶可一直享受；子女18周岁后一般不再发放，若18岁后仍在接受教育或完全丧失劳动能力可延续领取。但具体发放期限和标准因地区政策及实际情况而异。
若雇主未给予产假期给员工，此举一经确认为违反了相关的劳动法规，员工有权利依照相关法律规定向其索取相应的赔偿。赔偿内容通常涵盖产假期间应享有的薪资、福利待遇等方面的损失。此外，雇主还可能会受到来自政府部门的行政处罚。通常而言，产假的薪资标准应按照员工在正常工作时期所获得的工资水平来计算。
退休人员去世后，养老金个人账户余额可继承，依余额情况而定，未领完的余额归法定继承人。家属还有权获丧葬补助金和抚恤金。但各地及退休人员身份差异会影响补偿金额，形成具体数值的不同。
单位安排高温天气在室外加班是不合法的。根据《防暑降温措施管理办法》第八条规定，如果室外气温达到35-37摄氏度的，是不得安排室外露天作业劳动者加班的，所以高温天气在室外劳动加班是不合法的。
民事责任：承担支付员工工资的责任；行政责任：劳动行政部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；刑事责任：情况严重的会涉嫌构成拒不支付劳动报酬罪.。
124″
63″
57″
北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
咨询该律师
1943人阅读
孕期遭解雇，实属违法。您作为受害者，应勇敢维权，利用法律武器捍卫权益。生育津贴依法保障，不受解雇影响。您可要求恢复劳动关系或获经济赔偿。企业若漠视，可投诉至劳动监察部门，或向劳动仲裁机构申请仲裁，确保合法利益得到公平处理。
1292人阅读
劳动法规中，公休假不包括周末。如遇公休假日与周末重叠，应另行安排补假。公休日指法规规定的带薪休假日，包括公众节日如五一、国庆等，但不包括特定群体的节日如儿童节、妇女节等。因此，员工不能同时在公休日和周末申请休假。
1260人阅读
劳动法律法规对于八小时工作制的规定，并不包括午休时间的计算。这意味着，在规定的工作日内，劳动者每日实际工作时间应不超过八小时，每周的总工作时间亦应控制在四十四小时以内。午休时间作为劳动者的休息时间，不计入工作时间，以充分保障劳动者的权益和健康。
1560人阅读
《劳动法》规定员工因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的，根据工作年限和在本单位工作时间长短，享受3到24个月的医疗期。但并未明确规定员工享有请一个月病假的权利，员工请病假时长应根据实际病情和医疗期规定来确定。
