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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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解除合同所承担的违约金，取决于合同约定与违约造成的经济损失。如果合同中明确了违约金的计算方法，那就得严格按照这个方法来执行。要是违约金过高或过低，当事人可以向法院或仲裁机构申请调整。要是合同里没规定违约金，那就得根据实际损失来赔偿。总之，违约金得综合考虑合同条款和损失情况。
解除租赁合同所需支付的违约金具体额度关于租赁合约的违约金比例规定如下：首先，违约金的具体金额可由双方友好磋商确定，并无固定数额限制，通常会依据双方对一方如若违约可能产生的损害程度进行预估后而定。其次，当所约定的违约金低于实际损失时，作为守约方有权向法庭提起诉讼请求予以增至合理金额；再者，倘若约定的违约金远超于实际损失，则违约方亦有权利诉请法庭裁决适当降低违约金。
提前解除劳动合同违约金是否需要支付，需视具体情况而定。若雇主为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，并与该员工订立协议，约定服务期，员工违反服务期约定的，应当按照约定向雇主支付违约金，但违约金的数额不得超过雇主提供的培训费用。若员工依法解除劳动合同，如因雇主存在过错，通常无需支付违约金。
合约机解除合约的违约金额度依据合约约定或双方协商确定，通常为中国移动整体合同标的的15%-20%。除支付违约金外，违约方还需承担其他违约责任，如恢复履行、补救措施和赔偿经济损失等。违约行为还可能影响个人信用评分，甚至被列入信用黑名单。因此，在签订合约前应仔细阅读条款，谨慎决策。
根据法律，定金退还取决于情况：若买方个人原因导致未能签合同，定金处理按法律规定；如合同不成因不可归咎于双方的事由，卖方应全额退还买方已支付的定金。
