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未签劳工合约遭欠薪，先搜集能证明雇佣关系的证据，如员工证、出勤记录等。然后向劳动监察部门申诉，投诉无果可申请劳动仲裁，要求发拖欠薪资及未签合同时的双倍工资差额。劳动仲裁有时效，通常为权益受损日起一年，要尽早行动维权。
劳动合同到期未续签，雇主应支付经济赔偿金，按工作年限，每满一年付一月工资。如工作三年付三月工资。月工资是终止或解除前12个月所有工资收入总和的平均。若雇主维持或提高合同条件而员工拒签，雇主无需支付经济补偿款。
一般劳动合同终止，劳动者可自由离职，用人单位不能扣工资。若劳动者未依规完备离职手续致单位损失，单位可索赔但不能扣工资，且要举证。若合同有约定劳动者未履行义务，单位可依约处理，但也不能扣工资。通常合同到期劳动者离职，单位不能扣薪。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
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离职的时候，工资得马上结清。按照劳动方面的规定，老板得在解除劳动合同的时候，把没发的工资全部给员工结清。而且呢，老板还得给员工开解除劳动合同的证明，帮着员工把个人档案和社会保险转移好。员工呢，得按照约定把工作交接好。要是有经济赔偿的话，得在交接完了，双方都同意了之后再给员工支付。
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要是遇到工资方面有争议了，员工是有权利直接离职然后去维护自己的权益的。要是老板一直拖着工资不发，那员工就可以因为这个理由辞职。在这种情况下，老板得负责给员工经济补偿呢。补偿的标准是根据员工在公司工作的年限来定的，每满一年就得给员工支付一个月的工资作为补偿金，这样就能保证员工的权益能得到合理的补偿啦。
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在开除员工的时候，必须要把员工应得的工资给结算清楚。这里面一般有员工正常干活那段时间的工资，要是有加班的话，加班的工资也得算上，要是符合发放条件的绩效工资，那也得一起算进去。结算的话得按照当初签的劳动合同的规定以及公司自己的薪酬制度来办，不能随便乱来，得保障员工的合法权益，让他们拿到自己应得的那份工资。
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劳动者试用期干了四天活，那肯定得有工资呀。国家法律规定，老板得给员工在正常工作时间干活的劳动给相应的钱。要是老板没给发工资，咱就可以去劳动监管部门去告他。到底能拿多少工资，怎么给，这些都得看当初签的劳务合同。合同上写得清清楚楚的，照着合同来就行啦。
