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与企业商议赔偿，先明确事件类型，如劳动合同解除、工伤赔偿等。解除合同要关注企业是否违法，收集劳动关系等证据。工伤赔偿要及时申请认定。商谈时保持冷静客观提合理要求，协商不成可通过仲裁或诉讼解决争议。
轻伤一级案件中，法院调解次数法律无明确规定，取决于案件特征、双方意愿和调解进展等。双方愿调且有望达成，可能多次调解；一方无诚意或责任明确，调解次数或减少。调解旨在解纷争，达成赔偿协议获谅解，对被告量刑有利。
工伤判定不只看伤害程度。工作时间和地点因工作受伤，工作前后在工作场所做相关准备或后续工作受伤，工作时遭暴力侵害受伤，出差因工受伤或失踪，上下班途中非主责交通事故等受伤，符合法定情节，轻微伤害也可申请工伤认定。
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一般来说，在职人员在上下班的路上，要是因为不是自己主要的过错而遭遇了交通意外，像城市轨道交通、客运轮渡、火车方面的事故伤害，都能当作工伤。比如说员工上班的时候在路上被别人违规的车给撞了，并且自己没承担主要责任。然而，如果是员工自己不小心摔倒之类的伤害，通常是不会被认定为工伤的。
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工伤补助金的获取有这些要求和条件哦。得是劳动者在工作时间、工作场所内，因为工作原因遭遇事故伤害或者患上职业病才行。然后呢，得经过法定的工伤认定程序，被认定为工伤啦。有的时候还得做劳动能力鉴定，确定伤残等级呢，不同等级工伤补助金标准不一样哦。在受伤治疗那段时间，要按照规定暂停工作，留薪等待呢。
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在工伤期间，企业是可以给员工调岗的。但要特别注意，必须得尊重员工的健康状况和职业能力呀。得好好评估一下新职位的工作强度以及工作环境，看看对员工的康复有没有不好的影响。要是没经过员工同意就强制调岗，那可就不合理啦。反过来，如果新的职位能促进员工的康复，并且是双方都商量好、达成一致的，那这种调动就是可以的呢。
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工伤疾病后岗位调整这事得看好多方面呢。要是新岗位的工作环境和劳动强度没让体能负担变重，而且薪资福利也跟原来一样，那调岗对人影响就不大。可要是新岗位不利于伤后的健康恢复，或者还让收入变少了，那可能就会出问题，让人挺困扰的。
