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合同终止期限，可以由当事人双方在合同中约定，也可以根据法律规定，在合同履行完毕合同就自然终止。对在合同中约定附期限合同中的终止期限的特征，在很多方面与附条件合同中的条件是相同的，但是二者又不完全相同。在附条件的合同中条件的成就与否是当事人不能预见的。
根据劳动合同法的相关规定，如用人单位在合同期内无理由辞退员工的，需要支付一定的经济补偿金，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月的工资，六个月以上不满一年的，按一年计算。
有下列情形之一的，调解协议无效：（１）损害国家、集体或者第三人利益；（２）以合法形式掩盖非法目的；（３）损害社会公共利益；（４）违反法律、行政法规的强制性规定；人民调解委员会强迫调解的，调解协议无效。
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广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师，广东法制盛邦律师事务所律师，具备六年法律从业经验。国际业务部成员，交通保险业务部成员。 2015年至今，杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来，参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高（广州）建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务，包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务，具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
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若公司没有按时续签劳动合同，导致员工离职，公司要支付经济补偿。补偿多少和在公司服务年限有关，每满一年给一个月工资，超过半年但不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
租赁合同期满后未续签但持续租用是否合乎法律规定当租赁合同的期限届满且未经续签而持续采用原来的租赁协议时，若原协议中并无默示延续之相关规定，那么这一行为将被视为无效前行径。
劳动合同期满而未续签导致的双倍工资问题若合同期满后未进行续签，符合以下法定条件时，劳动者有权要求用人单位支付双倍薪酬：首先，用人单位应自使用员工之日起满一个月但未满一年之际，仍未与其签订书面劳动合同；其次，如果用人单位违反了相关法律法规的规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，他们需要自应当签订无固定期限劳动合同之日起，每个月向劳动者支付双倍薪资。
物业服务合同期满未续签但继续履行的法律定性探讨依据我国《民法典》及其他相关法律条文之要求，当合约期满之际，若两方仍坚持继续执行该合同，便可视作为双方共同建立了一个新的合同关系；在此情况下，持续进行的合同履行行为将被视为具有法律效力的。然而，出于严谨与安全考虑，我们仍然建议您们能够重新签署一份新的合同文件以备不时之需。
当员工的雇佣协议届满时，即使该名员工仍然在同一家公司内持续为其工作，他/她有权获得薪资待遇之外的额外的经济补偿金。在劳动合同终止后，若劳动者依然在原用人单位留任，且原用人单位并没有对这一行为提出任何异议，便可视作是双方当事人同意以原有条件延续履行相关的劳动合同。倘若超过一个月以上的时间仍然未签订新的续约合同，对此期间的工作付出公司应当向员工支付相当于两倍的工资作为赔偿。
