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停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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临时工离职时，雇主得在其离岗那天就把薪资结算清楚。因为临时工是按小时拿工资的，工作比较灵活，所以薪资马上结算是很合理的。这样做就是为了好好维护劳动者的权益，让他们能赶紧、足额地拿到自己的劳动报酬，把劳动环境弄得公平公正的。及时给工资，既是对工人辛苦干活的尊重，也是国家法律法规在保护劳动者权益方面的直接表现。
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咱国家法律规定哈，员工要是主动离职啦，单位还扣人家工资的 20%，这可没啥法律依据哦。劳动者有自主选择职业的权利呢，用人单位可不能随便就扣工资。得按照实际工作的天数，还有之前约定好的工资标准，把员工应得的报酬全部给人家，得保证合法合规，不能少给员工一分钱。
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劳动者在工作时要是受了伤或者得了职业病，那他就有权利先不上班，去接受工伤治疗。在治疗这段时间里，他的工资福利是不会变的，单位得每个月都给他发钱，一般是按照受伤之前的平均工资来发。不过具体怎么发，各个地方、不同行业以及各个企业的规定都不太一样哦。
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年薪百万交多少个人所得税得看情况哦。要是固定薪酬模式，先把五险一金扣除，然后按月算税率，再扣除速算金额。要是一次性支付，就参照年终奖规定，按递进税率来算。企业分红这类收益呢，直接按 20%税率算。稿酬类先扣 20%，再乘税率，还能享受税收优惠。总之，具体情况得具体分析，不同的情况税率和计算方法都不一样。
