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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
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关于因违反劳动合同而产生的赔偿方式，首先要明确违约的具体情况。如果是用人单位违反义务，比如非法解除劳动合同，那劳动者可以向单位要赔偿金。赔偿金额一般是经济补偿的两倍。但要是劳动者自己的问题，比如违反劳动合同给单位造成损失，那劳动者也得承担相应赔偿。
劳动合同违约赔偿金的计算，会受到违约场景和事实的影响。如果是用人单位非法解雇或终止合同，劳动者每工作1年，就能获得2个月工资的赔偿。如果是劳动者违反服务期等约定，违约金的数额不能超过培训或竞业补偿款。如果是用人单位违法导致劳动者解约，那么用人单位需要支付经济补偿。
劳动合同违约赔偿额度计算复杂。若雇主违约致合同无法履行，赔偿约为经济补偿标准的两倍，经济补偿按员工在企业工作年限，每满一年补偿一个月工资。若员工违约，如违反竞业限制致雇主损失，应赔偿，金额依雇主实际损失确定。
劳动合同违约赔偿主要依据违约情况来计算。如果是用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位需按经济补偿标准的两倍进行赔偿。经济补偿则根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者违反了服务期约定或竞业限制约定，需按照约定向用人单位支付违约金。
劳动合同中约定的违约金补偿劳动者离职的合法性问题探讨根据相关法律规定，签署了劳动合同时辞去职务通常并不涉及违约金方面的支付问题。通常情况下，无论是在是否存在固定期限的劳动合同前提下，劳动者都享有单方解除劳务合同的权利。就此而言，如果用人单位与劳动者经过充分协商后达成共识，那么双方均可解除劳动合同。此外，劳动者也有权通过提前30天向用人单位提交书面通知的方式来解除劳动合同。
