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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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通常来讲，要是用人单位存在过错从而致使劳动者辞职，像没依照劳动合同的约定给予劳动保护或劳动条件啦，没按时足额支付劳动报酬啦，没依法给劳动者缴纳社会保险费等情况，劳动者是可以拿到经济补偿的。另外，要是用人单位按照企业破产法规定进行重整然后进行裁员，或者是生产经营出现严重困难等这类情形下裁员，劳动者同样能获得经济补偿。
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在北京解除劳动关系时，员工能拿到的补偿金跟服务年限以及薪资有关。要是服务满了一整年，就给一个月的工资作为补偿；如果超过半年但没到一年，就当作满一年来算；要是不满半年，那就补偿半个月的工资。这里说的“月工资”，指的是解除劳动合同前的十二个月的平均工资。
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签订竞业禁止协议时，得先把竞业限制的范围给弄清楚，不能搞得太宽泛啦，得具体合理才行。然后呢，限制的期限得符合法律的规定，通常不能超过两年哦。接着呢，得约定好合理的经济补偿，这样才能保证劳动者的基本生活呀。最后呀，一定要保证协议是双方自愿、平等签订的，不能有强迫之类的情况呢。
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员工的劳动合同期限通常有三种，分别是固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限的劳动合同，其期限可以是几个月、一年或者两年等，具体时长由用人单位和劳动者一起商量确定。无固定期限劳动合同呢，就是没有明确规定终止时间的合同，在满足法定条件时就得签订。像项目制工作合同这种就是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。到底选择哪种期限的劳动合同，得考虑工作的性质、岗位的特点以及双方的意愿等方面的因素。
