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提前解除雇佣关系的赔偿依实际情况判定。雇主非法解除合同，要付两倍经济补偿的赔偿金，经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满半年付半月。前12个月平均工资为计算标准。员工严重违规，雇主解除合同无需赔偿。
若认为劳动合同不合理或侵权，先判断是否违法，如工资低于最低标准、违法约定试用期等，可求赔偿。因雇主过失致合同终止，可按工作年限获经济补偿，非法解除则获两倍补偿。收集劳动合同等证据向劳动执法部门投诉或向仲裁机构申诉，仲裁遵循“谁主张，谁举证”。
工作四年被解雇的经济补偿依解雇理由而定。单位无故解雇属非法解除，应赔八个月工资。因劳动者过失解雇无需补偿，但单位需有充足证据。因合同到期等原因解雇，单位要给四个月工资补偿。月工资指解除或终止前十二个月平均收入。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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当一个公司要倒闭了，就必须先把欠咱们员工的钱还给我们。破产清算的时候，大家最关心的就是自己能不能拿到工资，因为那可是咱们吃饭、看病的钱。为了保护大家的利益，国家规定公司倒闭的第一件事就是得先付咱们这些打工仔的工资。
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要是公司拖欠工资，你被逼着离职了，那可以这么举证哈。先把工资发放的记录留好，像工资条啦、银行的流水啥的，这能明明白白地证明工资啥时候发的、发了多少。然后呢，把和公司负责人说工资拖欠这事的沟通记录保存下来，像邮件、短信、微信聊天记录都可以。要是公司有发通知或者文件提到工资拖欠，那也得留着。要是有同事愿意帮你作证，他们说的话也能有点用呢。
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这还真得看这个公司破产清算的情况。通常，负责管理破产公司的人会先把公司的东西都清算一下、估价一下，然后按规定的顺序还给我们这些员工。在这个过程里，他们会仔细检查公司所有的财产，看看有多少钱可以用来还债。如果公司的财产卖起来比较容易，而且还有足够的钱，那我们说不定就能尽快拿到我们的工资了。但是要是处理财产的事情比较麻烦，或者出现了什么争议，那可能就得多等一段时间。
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就是看你在这家公司干了多久，每干满一年就给你发一个月的工资。如果你已经在这里待了六个月以上但还没到一年的话，那就算做一年来算；要是你只干了不到半年，那就只能拿到半个月的工资。
