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工伤事故发生后,单位得赶紧依法去申请工伤鉴定。鉴定完确定是工伤后,员工得去做劳动能力鉴定。单位和员工得把医疗票据、病历这些材料都准备好,然后提交给社保去申请报销。社保机构会仔细审核,要是申请符合规定,就会批准报销。在疗养这段时间呢,一定要去工伤保险定点的医疗机构治疗哦,这样才能顺利报销费用。
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工伤九级的停工留薪期通常不超 12 个月。要是伤情严重或者情况特殊,经市级劳动能力鉴定委员会认定后,可以适当延长,不过延长的时间也不能超过 12 个月。到底能休多长时间的工伤假呢,得看工伤职工的实际伤情以及医疗机构给出的诊断证明才行。也就是说,不同人的工伤假时间可能不一样,得具体情况具体分析啦。
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要是没证人呢,你可以用这些办法来确认是不是工伤哦。去查看工作场所的监控呀,把工作时的记录调出来看看,拿到医疗诊断的报告,还有把单位内部的相关文件都收集起来。这样就能构建起一个完整的、条理清晰的证据链啦,只要能证明是在工作时间里,在工作地点因为工作而受伤的,那就很有可能会按照工伤来处理呢。
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员工工伤后,要是企业主动给调岗,员工要是不满意,那可能就会有不好的事儿发生。重点就是看这调岗合不合法、合不合理。要是因为生产经营需要才调岗,而且工作环境、福利啥的都没啥不好的变化,员工不接受的话,可能就会被认为不尊重工作安排。但要是调岗不合理,像是压力变大了,福利还降低了,那员工就有权利拒绝。