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裁员赔偿金额依实际情况判断。企业无合法理由解雇员工属违法违约，应支付双倍经济补偿标准的赔偿金。经济补偿按工作年限，满一年付一月工资，不满6个月付半月工资。“月工资”指劳动合同解除或终止前12个月平均收入。
若用人单位因自身因素而决定不再与劳动者续订劳动合同，那么在此情况下，该名劳动者将有权利获取相应的经济补偿金。所涉及的经济补偿费按照劳动者在本单位实际工作的年限进行计算，每满一年便需向其支付一个月的工资作为标准。对于工作时间超过六个月但不足一年的劳动者，则按照一整年来计算；而对于工作时间未达六个月的劳动者，则需向其支付半个月的工资作为经济补偿。
在试用期间选择离职时，您的薪资应依据您与雇主所签订的协议中约定的工资标准进行核算。一般而言，以您实际服务的天数列出每日薪酬，从而确定所得的全部金额。若已事先商定好适用期内的薪金待遇，则需根据该标准进行计算；如未做明文规定，也不应低于所在单位同部门同类岗位员工最低档的基本收入或劳动合同中所订立薪水的80%，更不得低于当地政府公布的最低工资保障线水平。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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员工在怀孕期间，工资得正常发放哈。要是员工参加了生育保险呢，那生育津贴就按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金来支付。要是没参加生育保险，那就按照女职工产假前的工资标准，由用人单位来支付。反正用人单位不能因为员工怀孕就降低人家的工资，这是得保障员工的权益的。
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这个问题其实是有个规矩来处理的：首先，破产公司得把欠别人的钱还上，比如破产后需要支付的各种费用、别人也来凑热闹的共益债务等等。然后，剩下的钱就按照法律规定的顺序，先给员工发工资。所以，大家遇到这样的事情，千万别慌张，要积极地参与到破产清算的过程中去，告诉破产管理人员你有多少工资没领到手。他们会帮你查清楚，给你一个准确的答复。
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裁员赔偿一般按员工离职前 12 个月的平均工资算。这平均工资涵盖了计时、计件工资，还有奖金、津贴补贴、加班加点工资以及特殊情况下的工资等。不过要留意，要是员工月工资比用人单位所在直辖市、设区市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍还高，那给其的经济补偿标准就按三倍数额给，并且支付经济补偿的年限最多不超 12 年。
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首先，就是去劳动监察部门投诉，让他们帮帮忙解决问题；然后，如果还是不行的话，那就只能申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的利益了。
