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工伤员工住院时，雇主得给他们正常工资。在停工留薪这段时间呢，员工能继续享有原来的工资福利，雇主得按月把钱发下来，通常不会超过一年。要是有特殊情况，得经过市级劳动能力鉴定委员会确认后，才可以把停工留薪期延长。
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工伤理赔对象的选择得依据实际情况。要是单位已经缴纳了工伤保险金，那大部分的赔偿就由保险基金来出，只有一小部分费用由单位承担。可要是用人单位没有按照规定缴纳工伤保险金，那在这期间发生的所有工伤赔偿费用都得由用人单位自己来承担。
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处理工伤赔偿事件得经过好多步骤呢。首先呢，工伤认定特别重要，单位得在出事儿后的30天内去申请，员工或者家属也能在1年之内申请。认定完了，还得做劳动能力鉴定，看看伤残到啥程度。接着算赔偿的钱数，然后跟单位商量。要是商量不好，就可以申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去起诉。这整个流程特别麻烦，得有耐心慢慢处理。
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七到十级伤残的工伤赔付标准是这样的：要一次性给伤者13个月、11个月、9个月或7个月的薪资作为补偿金。并且得承担他们的医疗费用，像诊疗费、药品费以及住院费都得管。同时，还要支付交通费用、住宿费用以及伙食补贴。辅助器具的费用呢，按照普通型的单价乘以数量来计算，除此之外，可能还会有其他一些相关的费用。
