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合同到期不续签算不算违约金

时间:2024.11.21 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1150人
律师解析:
合同到期后,其续订与否是否构成违约金,需要根据实际情况进行判断和决定。
在满足特定前提条件下,倘若合同中确实对于到期不再续约时须支付违约金做出了明确规定,那么便应当严格遵循契约精神,依照相关条款履行义务。
然而,若合同内并无此项约定,而且也未出现有法律依据要求必须承担赔偿责任的情况,则通常情况下我们不能将之理解为违约行为
例如,如果雇佣方保持或者提升原劳动合同中所设定的各项条件来续签新合同,但是劳动者却表示拒绝继续签约,在此种情况下,雇佣方无需向劳动者支付任何形式的经济补偿金
反之,如果是由于雇佣方主动降低条件以至于劳动者无法接受而选择放弃续签,那么雇佣方则有义务向劳动者支付相应的经济补偿
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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