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劳动合同违约金要赔多少

时间:2024.11.23 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1480人
律师解析:
关于劳动合同中的违约金设定,并不能简单地一概而论。
通常情况下,仅有以下两种法定情形,用人单位方能依法同劳动者就违约金责任进行约定:
首先是在涉及培训服务期条款的劳动合同中规定违约责任,需要注意的是,违约金的金额不得超出用人单位所负担的培训费用总额;
其次,在涉及竞业限制条款的劳动合同中规定违约金责任,依据法律法规,该项违约金责任的具体额度可由双方相互磋商确定,但仍须严格遵守公平合理之基本原则
然而,若是因用人单位的违规行为导致劳动关系的解除,促使劳动者不得不离开岗位,那么在此种情形下,劳动者将无需承担任何形式的违约金责任。
反之,在劳动者违反服务期或者竞业限制的相关约定,且给用人单位带来了实质性损失的情况下,便必须依照事先约定,全额或者部分向用人单位支付相应的违约金。
至于具体的违约金金额,则应以实际损失情况、合同约定内容以及公平合理等多方面因素为基础,进行全面深入的考量和评定。
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  • 员工被解除劳动合同违约金赔多少钱

    郭培员律师

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    浏览量:1280 2024-11-23
  • 劳动合同支付违约金的情况有哪些

    郭培员律师

    郭培员律师

    根据中国劳动法规,劳动合同中仅可在两种情况下约定劳动者支付违约金:一是用人单位出资培训并约定服务期,劳动者违约需书面支付;二是劳动者违反竞业限制约定。除此之外,不得约定违约金。且违约金数额须限于已垫付培训费用内,对竞业限制违约金的处理应公正合理。

    浏览量:827 2024-11-23
  • 试用期长短是由企业单方面决定吗

    钟玉琳律师

    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。

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  • 劳动合同内容中有哪些必备条款

    钟玉琳律师

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    播放量:1199 2022-06-07
  • 试用期需要签订劳动合同吗

    钟玉琳律师

    要签,签劳动合同是公司的法定义务,不得以任何理由拒绝。试用期也不例外,如果试用期超过了一个月,那么也得签劳动合同,并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的,就要支付二倍工资。

    播放量:1432 2022-06-07
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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