上海国翎(西安)律师事务所
李朝律师,毕业于武汉理工大学,本科,学士学位,主要专业领域:合同纠纷,劳动争议,交通事故,征迁补偿,婚姻家庭,执业以来办理各类民商事案件上百起,办案经验丰富,作风务实,思维敏捷,善于换位思考、高效沟通。执业期间坚持正义,精于钻研,以认真负责的态度提供专业的法律服务,深得当事人信赖和认可
咨询该律师关于雇佣违约金的基准,现在还没有统一的法定标准,一般是由双方协商确定的。违约金的设定要合理公正,要考虑到商业机密的价值、违约的严重程度和损失的大小。如果违约金不合理,当事人可以向法院或仲裁机构申请调整。
保密与竞业限制协议的违约金,双方可自行约定,但要公平合理。一般根据雇主的损失、违约的严重程度、职工的潜在收益等因素来定。如果违约金过高,法院会根据实际情况进行调整,以保证法律公正,平衡双方权益。
竞业限制协议中的违约金数额由雇佣双方协商确定。若违约金过高或过低,当事人可申请调整,仲裁机构和法庭将依据公平、合理原则,参考企业损失程度,对违约金数额进行调整。
根据现行法律,劳动协议中的违约金条款可由双方自主约定,包括金额和赔偿方式。若违约金超过实际损失的30%,则视为过高,受害方可要求调整。双方应协商确定违约责任条款,以保护各自合法权益。
未明确规定违约责任的竞业协议法律效力存疑。尽管协议中有劳动者承担竞业限制的共识,但未明确补偿事项可能导致协议无效。然而,若各方对竞业限制有共同意愿,即使未详细规定补偿金,该条款仍可能具有约束力。