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轻伤二级案件未获谅解，赔偿先明确实际损害程度，包括医疗费（凭发票）、护理费（按照顾者收益和护理期）、误工费（依误工时长和收入）、营养费和交通费（视情况）。可提民事诉讼，法院依法规和证据定赔偿额。未获谅解量刑难减轻，建议沟通和解。
在企业或机关单位受伤，赔偿金额受受伤程度、伤残等级、薪资等影响。补偿包括医疗费、伙食补助等，停工留薪期工资福利不变，伤残有一次性伤残补助金，解除合同还有工伤医疗和就业补助金，伤残等级越高赔偿越多，按法规计算，未缴工伤保险单位担责。
轻微伤索赔包括医疗费、护理费、交通费等治疗康复和误工损失费用。医疗费按实际发生算，护理费依护理人员情况定，交通费以实际产生为准。双方未达成共识，受害方可向法院起诉。法院依过错判定赔偿份额，若构成违法还可能受治安处罚。
广东泰而安律师事务所
卢建军律师，二十年法律工作经验，现担任广东泰而安律师事务所创始人，毕业于江西南昌大学法学院，后获得湖南师范大学法律硕士学位，北京大学汇丰商学院主修金融，经济管理、法律双学历，经验丰富，思维缜密，责任心强。曾长期在深圳富士康科技集团、美资企业SHOPVACLIMITED、深圳市怡亚通供应链股份有限公司从事税务规划、风险控制、法务工作多年，担任过多家上市公司、大型集团公司及中小企业的法律顾问。擅于企业公司法务、经济合同纠纷、劳动工伤、知识产权等法律事务；长期为物流、供应链、建筑工程及类金融公司等行业客户提供专业细致的订制化法律服务，对于不同类型的公司提供差异化的法律服务。担任过的知名企业法律顾问单位：中国新世纪控股集团有限公司、深圳市金裕环球实业有限公司、冠科（福建）电子科技实业有限公司、深圳市中艺供应链管理有限公司（央企中国储运集团所设子公司）、深圳市中港通物流有限公司、富得巴精模（深圳）有限公司、深圳市深燃石油气有限公司、深圳市前海龙达新能源有限公司、深圳市亮星装饰设计有限公司、深圳市新诚铭劳务有限公司、深圳勤本电子有限公司、深圳市正梓源电子实业有限公司等
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工伤六级的赔偿数额得看所在地区和个人工资情况啦。通常有这些：一次性伤残补助金，大概是 16 个月的工资呢；还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。要是找不到合适岗位，就得给伤残津贴。另外，可能还得赔医疗费、护理费，以及停工留薪期的工资等。这些赔偿项目加起来，能给受伤的人一定的经济补偿，帮助他们度过难关。
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十级伤残的三个一次性工伤赔偿标准可不是固定的哦，会受地区和本人工资等情况影响呢。通常呀，一次性伤残补助金是 7 个月的本人工资。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准，那是各个地区自己规定的。就拿部分地区来说吧，一次性工伤医疗补助金大概是几个月的统筹地区上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金也有相应的规定呢。
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工伤索赔的总额会被一些因素影响呢。像事故的严重程度啦，伤残的等级呀，还有薪资以及医疗费用之类的。通常包含医疗费、停工留薪期间的工资、护理费、一次性的伤残补助金，以及工伤医疗补助金和伤残就业补助金等。要是导致人死亡了，那就还有丧葬补助金、给遗属的生活照顾金以及一次性的工亡补助金。赔偿的数额和伤残等级那是直接挂钩的哦。
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工伤的一次性赔付标准包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。这些标准会根据伤残等级的不同而有所变化哦。通常来讲，要是达到一级伤残，那一次性伤残补助金就是 27 个月的本人工资；二级伤残呢，就是 25 个月；三级伤残是 23 个月；四级伤残是 21 个月；五级伤残是 18 个月；六级伤残是 16 个月；七级伤残是 13 个月；八级伤残是 11 个月；九级伤残是 9 个月；十级伤残是 7 个月。
