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一，是通过工会与用人单位协商解决；二，是可以向劳动保障监察部门投诉举报，由其责令用人单位来解决；三，是有争议的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁、调解来解决；四，是可以向人民法院提起诉讼；五，是求助社会、媒体的力量。
劳动争议调解是指在企业与员工之间，由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时，由第三方例如专业性的人才机构、争议调解中心等，进行的和解性咨询，通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。
当事人提起劳动纠纷诉讼应当具备以下条件：(1)起诉人必须是劳动争议的一方当事人，即用人单位或劳动者。(2)必须有明确的被告。(3)必须有具体的诉讼请求和事实根据。(4)必须经劳动争议仲裁机关仲裁。(5)必须在法律规定的时效期限内提起诉讼。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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劳动争议案件的仲裁申请有个时效规定，是一年哦。从咱们的权益受损那天开始算，一直到次年的同一天为止。要是劳动关系一直持续着，因为没按时发工资这种拖欠薪酬的事儿产生了争议，那劳动者去申请仲裁的时候，这个时效就不受一年的限制啦。大家一定要记住，要赶紧维护好自己的权益，可别错过时效期，得在规定时间内提出仲裁申请哟。
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《劳动法》明确规定，公司要是想变更工作地点，得先跟员工商量。要是商量不拢呢，公司就得提前30天以书面形式通知员工，并且还要给员工支付一个月的工资作为补偿，接着终止劳务关系，同时支付经济补偿金。要是公司擅自变更工作地点，员工有权利拒绝。要是因为擅自变更导致劳务关系解除或者其他惩罚出现，公司就得支付双倍的经济补偿金来作为赔偿。
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按照劳动法来讲，兼职员工是有权益保障的哦。雇主和兼职员工可以通过口头协议来明确非全日制用工的情况呢。兼职员工能同时跟多家雇主签合同呀，不过这不影响之前合同的履行哦。每天工作时间不能超过4小时，每周不能超过24小时，而且不能约定试用期。另外呀，雇主和兼职员工都可以随时终止用工关系，不用给经济补偿金呢。
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在大多数情况下，无缘无故地终止聘用劳动者的行为属于违法解聘。雇佣关系的解除需要有法定理由，像劳动者严重违反用人单位内部规定，或者因触犯刑法被法律制裁等。如果擅自终止劳动者的聘用，那就是公然违背社会公平正义和商业道德，严重侵犯了劳动人民的合法权益。这种行为是不被允许的，用人单位必须依据法律规定来处理雇佣关系的解除事宜。
