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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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与传媒公司签订半年合同后不想继续履行，应按合同约定处理。提前解除可能构成违约并承担违约责任，如支付违约金等。若合同约定了可解除情形且符合条件，可依法解除。应先与公司沟通协商，无法协商一致则研究合同条款，权衡违约后果与自身权益，总之要依法依规处理，避免权益受损。
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若无营业执照的单位签署的劳动合同通常无效，原因是这类单位不具备法定用人主体资格，不能与劳动者建立合法有效劳动关系。但如果经司法机关裁定，该单位符合“用人单位”其他特定情形，则需另行考虑。实际操作中，具体情况的判定要结合诸多复杂因素全面分析评估。
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在试用期内遭无缘由解雇，雇主可能违反解除劳动合同相关法规。雇主需对解雇行为合法性举证，若证据不足，劳动者可寻求经济补偿，补偿形式主要为经济赔偿金（按经济补偿标准双倍计算），经济补偿按服务年限算。劳动者要保管关键证据，可先协商，协商不成可投诉或仲裁以维权。
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劳动合同诉讼案件法定审理期限通常为一年，从当事人知道或应当知道自身权益受侵害之日起算。劳动关系存续期间，若有拖欠劳动报酬争议，劳动者申请劳动仲裁不受一年时效限制；而当劳动关系终止时，劳动者需在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
