你的权益很重要,需要被保护。遇到问题先跟老板商量,让他按约定给你发工资。如果商量没用,就去当地劳动监察部门投诉。不签劳动合同、拖欠工资都是违法的。根据相关法律规定,从你开始工作的第二个月到第十二个月,老板都得给你两倍工资。
劳动合同签订过程中可能存在的主要风险在劳动合同订立过程中,潜在的法律风险主要包括以下几个方面:首先,如果用人单位未能在有效时间范围内向劳动者签署劳动合同,将会面临法律责任:自用工之日起超过一个月但未满一年仍未与劳动者签署书面劳动合同的情况下,用人单位需要每月支付给劳动者两倍的工资;若用工之日起满一年仍然没有与劳动者签署书面劳动合同,那么便等同于用人单位已经与该劳动者签定了无固定期限的劳动合同。
未签署劳动合同情况下,劳动者主动离职是否享有补偿金依据我国《中华人民共和国劳动合同法》规定,当劳动者主动选择离职时,即便尚未签署劳动合同,仍有权获取相应的补偿。此法律条款明确指出,若雇主在自员工入职之日起超过一个月,且不足一整年的时间内,未能与该员工签订书面形式的劳动合同,应依照标准向劳动者支付每个月双倍的薪资作为补偿。同时,依照劳动者在此公司的服务年限,还可额外获得经济补偿。
如果员工没有签订劳动合同就主动离职,是有权利要求赔偿的。如果公司超过一个月但不满一年都没有和员工签劳动合同,那么员工可以向公司要求支付双倍工资作为补偿。如果你觉得这样做不合理,可以先去申请劳动仲裁,如果对仲裁结果有异议,还可以上诉到法院。在入职后的第一个月到第十二个月期间,如果公司一直没有和员工签订劳动合同,那么员工可以要求公司从入职后的第二个月开始,按照双倍工资的标准来进行补偿。
未签劳动合同,员工主动离职,能获得多少补偿?这得看具体情况。如果是公司的问题,员工可能会拿到双倍薪酬;如果是员工自己离职,可能就只能按实际工作量给了。申请劳动仲裁的话,要准备相关文件,然后经过庭审、调解,仲裁委员会会下发裁决书。如果对结果有异议,可以向法院起诉。不过在这期间,员工可以去找新工作,不耽误时间。