主播没有劳动合同怎么处理

当主播未签订劳动合同时，有一系列措施可供采取。
首先，要认真收集与工作相关的各种证据。
比如，聊天记录能体现工作中的沟通交流情况，工作安排可以明确工作任务和职责，薪资转账记录则能证明劳动报酬的支付情况等。
这些证据就像是坚实的盾牌，能有力地证明存在劳动关系。
若主播与用人单位协商一致解除劳动关系，就可以理直气壮地要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资差额。
这是对主播权益的一种保障，让他们不会因为未签合同而遭受经济损失。
倘若用人单位违法解除劳动关系，主播则有权利主张经济赔偿金。
这是对用人单位违法行为的一种惩罚，也是对主播的一种补偿。
如果双方对劳动关系存在争议，不要慌张，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
在仲裁过程中，请求确认劳动关系并要求相应的赔偿。
在整个处理过程中，一定要注意妥善保留好所有的证据，这是维护自身合法权益的关键。
同时，要严格遵循劳动法律法规的规定，做到有理有据，让自己的权益得到最大程度的保护。