主播没签劳务合同辞退后要求赔偿违法吗

主播在未签订劳务合同的情况下被辞退后要求赔偿，这在特定情形下是合理的。
假如主播能够找出一些有力的证据来证明存在事实劳动关系，像工作过程中留下的工作记录，其中详细记载了工作的内容、时间等；
与用人单位相关人员的聊天记录，能体现工作安排等方面的信息；
还有转账记录，可表明用人单位有向其支付劳动报酬的行为等。
这些证据能清晰地证明主播提供了劳动，而用人单位却未签订合同，存在过错。
在此情况下，主播在被辞退后就可以主张经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照工作年限来定，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，如果主播无法提供这些能够证明存在事实劳动关系的证据等，那么其要求赔偿的请求可能就难以获得支持。
总之，要根据具体的实际情况来进行判断，要是双方存在争议，还可以通过劳动仲裁等途径来解决。