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不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定，按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政各部门责令改正。
(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(3)劳动合同期限；(4)工作内容和工作地点；(5)工作时间和休息休假；(6)劳动报酬；(7)社会保险；(8)劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
要签，签劳动合同是公司的法定义务，不得以任何理由拒绝。试用期也不例外，如果试用期超过了一个月，那么也得签劳动合同，并不以是否通过试用期为前提。如果公司自劳动者上班起超过一个月不签合同的，就要支付二倍工资。
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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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倘若您所供职的企业拖欠薪酬不予支付，以下几点建议可供参考：（1）首先建议尝试通过友好协商的方式解决争议；（2）如若协商无果，应径直前往当地区域的劳动局内部设立的劳动仲裁委员会进行劳动仲裁或是向该部门的劳动监察机构提出投诉，请求他们督促用人单位尽快纠正错误行为；（3）若对仲裁裁决结果仍有异议，您有权依据法律规定向当地人民法院提起诉讼。
遭遇老板拖欠薪酬之境遇，未签署相关劳动合同若工作场合未签订劳工合同并且无法按时发放薪资，对于劳动者来说，可以采取以下措施来寻求合理的解决办法：首先，同用人单位展开诚恳的沟通谈判；其次，可以向调解机构进行申请，由他们出面协助解决双方纠纷；再次，劳动者可向当地劳动行政管理部门进行检举和投诉；也可以向劳动争议仲裁委员会递交申诉书，请求仲裁解决双方的矛盾纠纷；最后，如果对仲裁裁决结果持有异议，还可以依据相关法律法规的规定，依法向人民法院提出诉讼，以维护自己的合法权益。
若您的雇主未能按照约定发放薪酬，并且未签署有效的劳动合同，那么您可以考虑以下几种方式寻求解决之道：第一步是积极与雇主开展沟通和协商，阐述自己的困境以及对于薪资的期望。其次，您还可以选择申请通过劳动仲裁的方式解决纠纷。倘若上述措施均未取得预期效果，您可尝试提交至所在地的劳动仲裁委员会进行申诉。
各位尊贵的客户，在面对雇主可能出现的薪资问题时，建议您先与雇主进行坦诚的沟通，清晰地表明自己的立场和需求，特别是要明确付款的具体意向和日期。如果双方无法达成共识，也不必慌张，您可以收集好所有与薪资相关的单据和材料，向劳动监察机构进行申诉，或者向劳动仲裁机构申请仲裁。即使您与雇主没有签订正式的劳动合同，只要您能够提供充分的证据证明存在事实上的劳动关系，您的合法权益仍然会受到法律的保护。
雇佣单位若在员工服务满月后未签正式劳动合同，从次月起需支付双倍薪资作为赔偿。如逾期未签订无固定期限合同，自应签日期起每月支付两倍标准薪资以弥补违规。
