广东法制盛邦律师事务所
杜剑荣律师,广东法制盛邦律师事务所律师,具备六年法律从业经验。国际业务部成员,交通保险业务部成员。 2015年至今,杜剑荣律师加盟广东法制盛邦律师事务所以来,参与京东集团、广州颐 和发展集团有限公司、德高(广州)建材有限公司、HONGKONG BLACK BEARD GAME LIMITED、广州黑胡子游戏开发有限公司、广州南开房地产开发有限公司、广州云梯山庄房 地产开发有限公司、广东昇格传媒股份有限公司、广东西部沿海高速公路珠海段公司等大 型国企、民企提供常年法律顾问及专项法律服务,包括参与诉讼与仲裁、起草法律意见书 、审查合同以及提供专项法律服务,具有较为丰富的企业法律顾问服务经验。
咨询该律师根据中国法规,在解除劳动合同时,会根据员工的服务年限给予经济补偿。具体来说,每满一年补偿一个月工资,满六个月但不足一年的按一年计算,不足六个月的则补偿半个月工资。然而,对于高薪员工(月薪超过当地上一年度职工月平均工资的三倍),补偿将按照三倍月平均工资计算,且最长不超过十二年。
合同解除权是有不同类型和情境的,法律没有明确规定或者双方没有约定的情况下,解除权人要在知道解除事由的一年内行使,或者在对方催告后的合理期限内行使,如果没有行使,这个权利就会自动消灭。所以要记得及时行使权利,别让它失效了。
无固定期限劳动合同的解除补偿,是根据工作年限来计算的。工作满一年,支付一个月基本工资;超过六个月但不满一年,按一年算;不满六个月,支付半个月工资。要是用人单位违法解除合同,要支付两倍的经济补偿,作为赔偿金,这样才能保护劳动者的权益。
无固定期限劳动合同的赔偿责任,主要看解约原因。要是雇主违法解约,每工作一年得赔两个月工资。要是根据《劳动合同法》第四十条、四十一条解约,那每工作一年就给一个月工资的经济补偿。
无固定期限劳动合同的解除赔偿要根据具体情况判断。如果是用人单位违法解除,那么就需要根据员工的服务年限来赔偿,每满一年赔偿两个月工资;如果服务年限长,赔偿就更多。如果是合法解除,比如员工有过失,那就不需要赔偿。如果是因为经济或合法原因解除,每满一年赔偿一个月工资。